WiMaD geht weiter: WiMaD 2.0

Vielen Dank an alle, die im letzten Jahr Teil von WiMaD waren und in ihren Organisationen Prozesse angestoßen haben.

Rund 90 Teilnehmende haben begonnen, Veränderungen umzusetzen und Themen wie Diversität, Diskriminierung und demokratische Praxis konkret zu bearbeiten.

Dabei wurde auch deutlich, wo es schwierig wird:fehlende Strukturen, unklare Zuständigkeiten, begrenzte Ressourcen und Widerstände im Alltag.

Das Projekt „WiMaD 2.0 – WirkMacht Demokratie: Multiplikator:innen für demokratische Organisationsentwicklung“ knüpft an die Ergebnisse und Erfahrungen der vorherigen Projektphase an, in der Multiplikator:innen aus unterschiedlichen Organisationen qualifiziert wurden, um innerhalb ihrer Organisationen Prozesse der rassismuskritischen Organisationsentwicklung anzustoßen und zu begleiten.

Diese Erfahrungen nehmen wir in WiMaD 2.0 auf und führen sie weiter.

Das Projekt läuft vom 01.04.2026 bis zum 14.03.2027 und setzt auf drei miteinander verbundene Elemente:

Qualifizierung Neue Teilnehmende werden darin unterstützt, Veränderungsprozesse in ihren Organisationen anzustoßen und einzuordnen.

Austausch und Begleitung Bisherige und neue Teilnehmende bleiben im Austausch und werden in ihren Vorhaben weiter begleitet.

Digitaler Raum Materialien, Kontakte und Erfahrungen werden gebündelt und zugänglich gemacht.

Der Fokus liegt darauf, begonnene Prozesse weiterzuführen und im Alltag von Organisationen tragfähig zu machen.

Für wen

Für Personen, die in ihren Organisationen Themen wie Diversität, Diskriminierung und demokratische Praxis bearbeiten wollen. Die konkrete Position ist zweitrangig. Entscheidend ist, dass es Anknüpfungspunkte im eigenen Arbeitskontext gibt.

Wie es weitergeht

In den nächsten Wochen veröffentlichen wir weitere Informationen direkt auf unserer Webseite. Wenn Sie vorab Fragen haben oder Interesse besteht, melden Sie sich jederzeit gerne bei uns. Wenn Sie Interesse haben, dabei zu sein, melden Sie sich gerne bereits jetzt.