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In einem Interview mit Dr. Annah Keige-Huge, wurde die erhöhte Belastung der BIPOC-Community durch gesellschaftliche und politische Spannung

Im Kontext von Diversity und Inklusion sollte Migräne als Behinderung ernst genommen werden.

Die aktive Auseinandersetzung mit Rassismus und die Förderung von Diversität sind strategische Notwendigkeiten für Unternehmen.

Deutschland steht vor einer wachsenden Herausforderung: Eine alternde Bevölkerung und der Ruhestand der geburtenstarken Jahrgänge führen...

Kopftuchdebatte: Die Komplexität von Freiheit und Identität in unserer Gesellschaft

Aber warum ist Gendern so entscheidend? Um diese Frage zu beantworten, müssen wir zuerst die Bedeutung des Genderns begreifen.

In Deutschland, wie in vielen anderen Ländern auch, spiegelt sich diese Vielfalt auch in unserer politischen Landschaft wider.

Individueller Rassismus, welcher sich in Vorurteilen und Stereotypen manifestiert, wird häufig auf individuellen Eben wahrgenommen.

"Menschen mit Migrationshintergrund", ein Begriff der auch problematisch sein kann.

Es ist wichtig, für Diversity Manageri*nnen barrierefrei und inklusiv sind.