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Diversität in Teams und Organisationen schafft messbar mehr Innovationskraft, Kreativität und Problemlösungskompetenz. Studien zeigen, dass vielfältig zusammengesetzte Teams bessere Entscheidungen treffen, schneller lernen und nachhaltigere Ergebnisse erzielen.

Vertrauen ist kein Zustand, den man anordnen kann. Es entsteht – in Begegnungen, durch Verhalten, durch Wiederholung.

Die Realität in vielen Betrieben zeigt: Menschen wenden sich oft nicht an den Betriebsrat, wenn sie diskriminiert werden - aus Angst, aus Unsicherheit oder weil sie nicht wissen, ob sie dort verstanden werden.

Das AGG fordert alle Unternehmen und Institutionen auf, Diskriminierung zu verhindern und Chancengleichheit zu schaffen. Doch es geht nicht nur darum, gesetzliche Anforderungen zu erfüllen – Unternehmen, die sich für Diversity einsetzen, schaffen eine respektvollere, inklusivere und produktivere Arbeitsumgebung.

Bis Ende November 2024 wurden insgesamt 33.963 Delikte im Bereich „politisch motivierte Kriminalität – rechts“ registriert.

Polizistinnen erleben im Dienst nicht selten sexuelle Belästigung und Cat-Calling.

Das Modellvorhaben „Antimuslimischen Rassismus erkennen – Kompetent handeln – Betroffene stärken“ von CLAIM e.V.

Die aktive Auseinandersetzung mit Rassismus und die Förderung von Diversität sind strategische Notwendigkeiten für Unternehmen.

Wir laden Sie ein, Teil unseres innovativen Programms zur Förderung von Diversität und zum Umgang mit Rassismus zu werden.

In der Geschäftswelt wird Diversität in der Personalgewinnung immer wichtiger, aber auch für den Unternehmenserfolg.

Es ist entscheidend, dass die teilnehmenden nicht nur reine Wissensvermittlung erleben, sondern auch emotionale Elemente erleben.

Durch das Erkennen und Verstehen dieser Mechanismen können wir lernen, konstruktiver auf Kritik zu reagieren.

Wenn in einem Team rassistische Konflikte auftreten, kann dies weitreichende Auswirkungen haben.

In der modernen Geschäftswelt wird Diversität nicht nur aus ethischen Gründen, sondern auch für den Geschäftserfolg immer wichtiger.

„Privilegien“ mögen sich für manche abschreckend anhören, doch es geht nicht darum...

Individueller Rassismus, welcher sich in Vorurteilen und Stereotypen manifestiert, wird häufig auf individuellen Eben wahrgenommen.

Ein Safe Space, bezeichnet einen Ort, an dem Personen sich sicher, respektiert und unterstützt fühlen können, ohne Angst vor Diskriminierung

Es ist wichtig, für Diversity Manageri*nnen barrierefrei und inklusiv sind.

Als Berater für rassismuskritische Organisationsentwicklung ist es mein Ziel, für die Bedeutung von kritischem Weißsein zu sensibilisieren.

Stärken Sie das interne Arbeitsklima, gewinnen Sie neue Kunden und bleiben Sie relevant