Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit erkennen und professionell damit umgehen

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Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit bezeichnet die Abwertung und Ausgrenzung von Menschen aufgrund ihrer tatsächlichen oder zugeschriebenen Zugehörigkeit zu einer sozialen Gruppe. Sie basiert auf einer Ideologie der Ungleichwertigkeit, bei der bestimmten Gruppen ein geringerer Wert oder eine geringere gesellschaftliche Legitimität zugeschrieben wird. Diese Abwertung kann sich in offenen Aussagen, subtilen Bemerkungen, stereotypen Zuschreibungen oder diskriminierenden Handlungen äußern und sowohl im gesellschaftlichen als auch im beruflichen Alltag auftreten.

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Auch in Bildungs und Organisationskontexten können entsprechende Haltungen und Aussagen vorkommen. Mitarbeitende, pädagogische Fachkräfte und Führungspersonen stehen dabei vor der Herausforderung, solche Situationen einzuordnen und angemessen darauf zu reagieren. Gleichzeitig kann Unsicherheit darüber bestehen, wo die Grenze zwischen individueller Meinungsäußerung und menschenfeindlicher Abwertung verläuft und welche professionelle Reaktion angemessen ist.

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Der Workshop vermittelt ein fundiertes Verständnis der Entstehung, Funktion und Wirkung gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit. Die Teilnehmenden lernen, entsprechende Aussagen und Situationen sicher zu erkennen, differenziert einzuordnen und professionell zu bearbeiten. Dabei wird auch die Rolle von Organisationen und Institutionen in den Blick genommen, die Verantwortung für eine respektvolle und professionelle Arbeits und Lernumgebung tragen.

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Ziel ist es, die professionelle Orientierung zu stärken und Mitarbeitende sowie Organisationen im reflektierten und verantwortungsvollen Umgang mit menschenfeindlichen Aussagen und Situationen zu unterstützen.

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Ziele des Workshops

Die Teilnehmenden entwickeln ein vertieftes Verständnis gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit und erweitern ihre professionelle Kompetenz im Umgang mit entsprechenden Situationen.

Nach dem Workshop können die Teilnehmenden:

• Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit und ihre unterschiedlichen Erscheinungsformen sicher erkennen

• zwischen individueller Meinungsäußerung und menschenfeindlicher Abwertung unterscheiden

• die ideologischen Grundlagen und gesellschaftlichen Funktionen solcher Abwertungen einordnen

• die Auswirkungen auf Betroffene und Arbeitskontexte besser nachvollziehen

• auf entsprechende Aussagen und Situationen professionell und reflektiert reagieren

• Betroffene angemessen unterstützen

• ihre eigene Rolle und Verantwortung im beruflichen Kontext bewusster wahrnehmen

• zur Entwicklung einer respektvollen und professionellen Organisationskultur beitragen

Organisationen profitieren von mehr Klarheit im Umgang mit sensiblen Situationen und einer gestärkten professionellen Orientierung ihrer Mitarbeitenden.

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Inhalte des Workshops

Die Inhalte werden an den jeweiligen Arbeitskontext und die Zielgruppe angepasst und umfassen unter anderem:

• Definition und theoretische Grundlagen gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit

• Ideologie der Ungleichwertigkeit als gemeinsamer Kern verschiedener Abwertungsformen

• Erscheinungsformen im beruflichen Alltag, insbesondere in Bildungs und Organisationskontexten

• Funktionen und Dynamiken von Vorurteilen und Abwertungsprozessen

• Auswirkungen auf Betroffene sowie auf Arbeits und Lernumgebungen

• professionelle Einordnung und Bewertung konkreter Situationen

• Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit menschenfeindlichen Aussagen

• Unterstützung von Betroffenen und Entwicklung professioneller Reaktionsstrategien

• Argumentations und Handlungstraining anhand praxisnaher Beispiele

Der Workshop verbindet fundierte fachliche Grundlagen mit praxisnaher Reflexion und konkreten Anwendungsmöglichkeiten.

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Für wen ist der Workshop geeignet

Der Workshop richtet sich an:

• pädagogische Fachkräfte

• Mitarbeitende in Bildungs und Organisationseinrichtungen

• Kursleitende und Dozierende

• Führungskräfte und Leitungsverantwortliche

• Mitarbeitende in Verwaltung und Organisationen

• Teams und Organisationen insgesamt

Der Workshop ist sowohl für Personen geeignet, die ihre fachliche Kompetenz erweitern möchten, als auch für Organisationen, die ihre Professionalität im Umgang mit entsprechenden Situationen stärken wollen.

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Format und Dauer

Der Workshop kann in unterschiedlichen Formaten durchgeführt werden:

• Kurzworkshop mit einer Dauer von 90 Minuten bis 3 Stunden

• Halbtägiger Workshop mit etwa 4 Stunden

• Ganztägiger Workshop mit 6 bis 8 Stunden

• Mehrteilige Workshopreihen und Vertiefungsformate

Der Workshop kann sowohl in Präsenz als auch digital durchgeführt werden.

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Arbeitsweise

Der Workshop kombiniert fachliche Impulse, Reflexionsphasen, interaktive Übungen und praxisnahe Fallarbeit. Die Teilnehmenden arbeiten mit konkreten Situationen aus ihrem beruflichen Alltag und entwickeln angemessene und professionelle Umgangsweisen.

Die Inhalte werden an die jeweiligen beruflichen Kontexte angepasst, um eine hohe Praxisrelevanz und direkte Anwendbarkeit zu gewährleisten.

Der Workshop basiert auf langjähriger Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Bildungsinstitutionen, Behörden und Organisationen.

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FAQ – Häufig gestellte Fragen

Was bedeutet Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit genau?
Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit bezeichnet die Abwertung und Ausgrenzung von Menschen aufgrund ihrer tatsächlichen oder zugeschriebenen Zugehörigkeit zu einer sozialen Gruppe. Sie basiert auf der Ideologie der Ungleichwertigkeit und kann sich in Aussagen, Einstellungen oder Handlungen äußern.

Ist der Workshop auch für Personen ohne Vorerfahrung geeignet?
Ja. Der Workshop ist so konzipiert, dass auch Personen ohne Vorerfahrung die Inhalte gut verstehen und anwenden können.

Werden konkrete Situationen aus dem Arbeitsalltag behandelt?
Ja. Praxisnahe Beispiele aus dem beruflichen Alltag sind ein zentraler Bestandteil des Workshops.

Werden konkrete Handlungsmöglichkeiten vermittelt?
Ja. Die Teilnehmenden lernen, wie sie entsprechende Situationen professionell einordnen und angemessen darauf reagieren können.

Ist der Workshop für Teams und Organisationen geeignet?
Ja. Der Workshop eignet sich sowohl für einzelne Fachkräfte als auch für Teams und ganze Organisationen.

Kann der Workshop an den jeweiligen Arbeitskontext angepasst werden?
Ja. Die Inhalte werden an die spezifischen Anforderungen und Arbeitskontexte der jeweiligen Organisation angepasst.

Kann der Workshop digital durchgeführt werden?
Ja. Der Workshop kann sowohl in Präsenz als auch digital durchgeführt werden.

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Workshop anfragen

Wenn Sie einen Workshop für Ihre Organisation anfragen möchten, nehmen Sie gerne Kontakt auf. Gemeinsam klären wir Zielsetzung, Format und Termin und entwickeln ein passendes Angebot. Schreiben Sie uns eine Email an: info@ErcanCarikci.de