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Am 16. Januar führten wir für Beratende im Projekt Arbeitsmarktzugang für Geflüchtete einen Workshop zu den rechtlichen Grundlagen bei Diskriminierung am Arbeitsplatz durch. Im Fokus standen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), praxisnahe Fallbeispiele und ein Beratungsleitfaden zur Einschätzung konkreter Situationen. Ziel war es, die Handlungssicherheit der Teilnehmenden zu stärken und Diskriminierung im Arbeitskontext fundiert einordnen zu können.

Diversität in Teams und Organisationen schafft messbar mehr Innovationskraft, Kreativität und Problemlösungskompetenz. Studien zeigen, dass vielfältig zusammengesetzte Teams bessere Entscheidungen treffen, schneller lernen und nachhaltigere Ergebnisse erzielen.

Viele Menschen sehen sich als gerecht, reflektiert, offen. Sie setzen sich für Vielfalt ein, sind gegen Rassismus, gegen Diskriminierung. Und doch...

Toxische Männlichkeit beschreibt ein gesellschaftliches Konzept, das mit der Vorstellung von Männlichkeit als aggressiv, unemotional und dominant verbunden ist. Diese Normen, die von vielen als das „ideale“ Männlichkeitsbild angesehen werden, haben tiefgreifende Auswirkungen auf Männer, Frauen und gesellschaftliche Strukturen im Allgemeinen.

Dabei sind Pausen und Achtsamkeit wichtige Werkzeuge, um die psychische Gesundheit und Produktivität zu fördern.