Awareness und diskriminierungssensible Praxis in Organisationen

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Organisationen stehen zunehmend vor der Aufgabe, diskriminierungssensibel zu handeln und verantwortungsvoll mit unterschiedlichen Lebensrealitäten umzugehen. Mitarbeitende, Führungskräfte und Verantwortliche sind dabei häufig mit Unsicherheiten konfrontiert: Was bedeutet Awareness konkret im beruflichen Alltag? Wie kann auf diskriminierende Situationen angemessen reagiert werden? Und wie kann eine Organisationskultur entstehen, in der Menschen geschützt, ernst genommen und respektvoll behandelt werden?

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Dieser Workshop vermittelt ein fundiertes Verständnis von Awareness und unterstützt Organisationen dabei, diskriminierungssensible Strukturen und Handlungsweisen zu entwickeln. Die Teilnehmenden lernen, Diskriminierung zu erkennen, einzuordnen und angemessen zu handeln. Dabei geht es sowohl um individuelle Handlungssicherheit als auch um die strukturelle Verantwortung von Organisationen.

Der Workshop verbindet fachliche Grundlagen mit konkreten Praxisbezügen und ermöglicht eine klare Reflexion der eigenen Rolle im beruflichen Kontext. Ziel ist es, Sicherheit im Umgang mit sensiblen Situationen zu entwickeln und die Grundlage für eine langfristig diskriminierungssensible Organisationspraxis zu schaffen.

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Ziele des Workshops

Die Teilnehmenden gewinnen Klarheit, Sicherheit und konkrete Handlungsmöglichkeiten für ihren beruflichen Alltag. Sie lernen, diskriminierende Situationen frühzeitig zu erkennen, einzuordnen und professionell darauf zu reagieren.

Nach dem Workshop können die Teilnehmenden:

• diskriminierende Situationen sicherer erkennen und einordnen

• angemessen und professionell reagieren

• Unsicherheiten im Umgang mit sensiblen Situationen reduzieren

• ihre eigene Rolle und Verantwortung klarer verstehen

• Betroffene angemessen unterstützen

• zu einer diskriminierungssensiblen und professionellen Organisationskultur beitragen

Organisationen profitieren von mehr Handlungssicherheit, klareren Strukturen und einer gestärkten Professionalität im Umgang mit komplexen Situationen.

 

Inhalte des Workshops

Mögliche Inhalte umfassen unter anderem:

• Grundlagen des Awareness Konzepts

• Formen und Wirkungsweisen von Diskriminierung

• Auswirkungen von Diskriminierung auf Betroffene

• Handlungssicherheit im Umgang mit diskriminierenden Situationen

• Rolle und Verantwortung von Mitarbeitenden und Führungskräften

• Awareness Strukturen und ihre Bedeutung für Organisationen

• Gestaltung diskriminierungssensibler Organisationskulturen

• Fallbeispiele und Praxisreflexion

Die Inhalte werden an die jeweilige Organisation und ihren Kontext angepasst.

 

Für wen ist der Workshop geeignet

Der Workshop richtet sich an:

• Mitarbeitende und Teams

• Führungskräfte

• Hochschulen und Bildungseinrichtungen

• Kultureinrichtungen und Veranstaltungsorganisationen

• Behörden und öffentliche Einrichtungen

• Organisationen und Unternehmen

Der Workshop eignet sich sowohl für den Einstieg in das Thema als auch zur Vertiefung bestehender Kenntnisse.

 

Format und Dauer

Der Workshop kann in unterschiedlichen Formaten durchgeführt werden:

• Kurzworkshop mit einer Dauer von 90 Minuten bis 3 Stunden

• Halbtägiger Workshop mit etwa 4 Stunden

• Ganztägiger Workshop mit 6 bis 8 Stunden

• Mehrteilige Workshopreihen

Der Workshop kann sowohl in Präsenz als auch digital durchgeführt werden. Digitale Workshops werden speziell für den Online Raum konzipiert und ermöglichen eine strukturierte und interaktive Zusammenarbeit.

 

Arbeitsweise

Der Workshop ist dialogorientiert, praxisnah und analytisch aufgebaut. Die Teilnehmenden arbeiten mit konkreten Beispielen aus ihrem beruflichen Alltag und reflektieren typische Situationen und Herausforderungen. Ziel ist es, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern nachhaltige Handlungssicherheit zu entwickeln.

Der Workshop basiert auf über 16 Jahren Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Organisationen, Hochschulen, Behörden und Kultureinrichtungen.

 

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Was bedeutet Awareness im organisationalen Kontext?
Awareness beschreibt die Fähigkeit und Bereitschaft, Diskriminierung zu erkennen, Betroffene ernst zu nehmen und verantwortungsvoll zu handeln. Organisationen schaffen durch Awareness Strukturen, die Schutz, Orientierung und Handlungssicherheit ermöglichen.

Ist der Workshop auch für Organisationen ohne Vorerfahrung geeignet?
Ja. Der Workshop ist sowohl für Organisationen geeignet, die sich erstmals mit dem Thema beschäftigen, als auch für Organisationen mit bestehenden Strukturen.

Kann der Workshop digital durchgeführt werden?
Ja. Alle Inhalte können auch in einem digitalen Format vermittelt werden. Die Workshops werden methodisch an den Online Raum angepasst.

Wird der Workshop individuell angepasst?
Ja. Inhalte und Schwerpunktsetzungen werden auf die jeweilige Organisation, ihre Zielsetzung und ihren Arbeitskontext abgestimmt.

Wie viele Personen können teilnehmen?
Der Workshop ist sowohl für kleinere Teams als auch für größere Gruppen geeignet.

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Workshop anfragen

Wenn Sie einen Workshop für Ihre Organisation anfragen möchten, nehmen Sie gerne Kontakt auf. Gemeinsam klären wir Zielsetzung, Format und Termin und entwickeln ein passendes Angebot. Schreiben Sie uns eine Email an: info@ErcanCarikci.de