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Vertrauen ist kein Zustand, den man anordnen kann. Es entsteht – in Begegnungen, durch Verhalten, durch Wiederholung.

Die Realität in vielen Betrieben zeigt: Menschen wenden sich oft nicht an den Betriebsrat, wenn sie diskriminiert werden - aus Angst, aus Unsicherheit oder weil sie nicht wissen, ob sie dort verstanden werden.

Viele Menschen sehen sich als gerecht, reflektiert, offen. Sie setzen sich für Vielfalt ein, sind gegen Rassismus, gegen Diskriminierung. Und doch...

Toxische Männlichkeit beschreibt ein gesellschaftliches Konzept, das mit der Vorstellung von Männlichkeit als aggressiv, unemotional und dominant verbunden ist. Diese Normen, die von vielen als das „ideale“ Männlichkeitsbild angesehen werden, haben tiefgreifende Auswirkungen auf Männer, Frauen und gesellschaftliche Strukturen im Allgemeinen.

Das AGG fordert alle Unternehmen und Institutionen auf, Diskriminierung zu verhindern und Chancengleichheit zu schaffen. Doch es geht nicht nur darum, gesetzliche Anforderungen zu erfüllen – Unternehmen, die sich für Diversity einsetzen, schaffen eine respektvollere, inklusivere und produktivere Arbeitsumgebung.

Bis Ende November 2024 wurden insgesamt 33.963 Delikte im Bereich „politisch motivierte Kriminalität – rechts“ registriert.

Polizistinnen erleben im Dienst nicht selten sexuelle Belästigung und Cat-Calling.

Durch die Nutzung ihrer Position und ihrer Möglichkeiten tragen Verbündete zur Schaffung einer gerechteren und inklusiveren Gesellschaft bei

Im Kontext von Diversity und Inklusion sollte Migräne als Behinderung ernst genommen werden.

Die Forschung zeigt, dass der Kampf gegen Diskriminierung ein essenzieller Bestandteil der Extremismus-Prävention ist.

Das Modellvorhaben „Antimuslimischen Rassismus erkennen – Kompetent handeln – Betroffene stärken“ von CLAIM e.V.

Die aktive Auseinandersetzung mit Rassismus und die Förderung von Diversität sind strategische Notwendigkeiten für Unternehmen.

Wir laden Sie ein, Teil unseres innovativen Programms zur Förderung von Diversität und zum Umgang mit Rassismus zu werden.

In der Geschäftswelt wird Diversität in der Personalgewinnung immer wichtiger, aber auch für den Unternehmenserfolg.

Deutschland steht vor einer wachsenden Herausforderung: Eine alternde Bevölkerung und der Ruhestand der geburtenstarken Jahrgänge führen...

Es ist entscheidend, dass die teilnehmenden nicht nur reine Wissensvermittlung erleben, sondern auch emotionale Elemente erleben.

In der modernen Geschäftswelt wird Diversität nicht nur aus ethischen Gründen, sondern auch für den Geschäftserfolg immer wichtiger.

„Privilegien“ mögen sich für manche abschreckend anhören, doch es geht nicht darum...

Vielleicht fragen Sie sich: "Wie kann mein Unternehmen einen Unterschied machen? Was weiß ich schon über Rassismuskritik?"

Ist Tokenismus wirklich ein Schritt in die richtige Richtung oder nur eine oberflächliche Geste?