Allyship verstehen und Verantwortung im Alltag übernehmen

Allyship beschreibt die bewusste und kontinuierliche Praxis, Verantwortung zu übernehmen und diskriminierende Strukturen nicht nur zu erkennen, sondern aktiv zu verändern. Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeitende stehen zunehmend vor der Herausforderung, sensibel und professionell auf Diskriminierung zu reagieren und ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem alle Menschen respektiert und geschützt werden.

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Viele Menschen sind unsicher, wie sie in konkreten Situationen handeln können. Sie fragen sich, wann und wie sie eingreifen sollten, ohne zu bevormunden, und welche Verantwortung sie selbst tragen. Dieser Workshop vermittelt ein fundiertes Verständnis von Allyship und stärkt die Fähigkeit, im beruflichen Alltag verantwortungsvoll und professionell zu handeln.

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Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Organisationen und ihre Mitarbeitenden zu einer Kultur beitragen können, in der Verantwortung, Solidarität und Professionalität selbstverständlich sind.

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Ziele des Workshops

Die Teilnehmenden gewinnen Klarheit, Sicherheit und konkrete Handlungsmöglichkeiten für ihren beruflichen Alltag.

Nach dem Workshop können die Teilnehmenden:

• Diskriminierung und ihre Auswirkungen besser erkennen und einordnen

• die eigene Rolle und Verantwortung bewusster reflektieren

• Unsicherheiten im Umgang mit sensiblen Situationen deutlich reduzieren

• angemessen und professionell auf diskriminierende Situationen reagieren

• Betroffene verantwortungsvoll unterstützen

• eigene Handlungsspielräume sicherer nutzen

• zu einer reflektierten und diskriminierungssensiblen Organisationskultur beitragen

Organisationen profitieren von mehr Professionalität, klarerer Orientierung und einer gestärkten Zusammenarbeit im Team.

 

Inhalte des Workshops

Die Inhalte werden an den jeweiligen Kontext und die Zielgruppe angepasst und umfassen unter anderem:

• Grundlagen und Definition von Allyship

• Diskriminierung, Machtverhältnisse und organisationale Verantwortung

• Privilegienbewusstsein und gesellschaftliche Positionierungen

• Umgang mit Unsicherheit und Abwehrmechanismen

• Sprache, Kommunikation und Diskriminierung im Arbeitsalltag

• Powersharing und verantwortungsvolle Nutzung von Handlungsspielräumen

• Konkrete Handlungsmöglichkeiten im beruflichen Kontext

• Reflexion der eigenen Rolle und Verantwortung

• Einordnung konkreter Praxisfälle

Der Fokus liegt auf der Verbindung von fundiertem Wissen und konkreten Handlungsmöglichkeiten.

 

Für wen ist der Workshop geeignet

Der Workshop richtet sich an:

• Mitarbeitende und Teams

• Führungskräfte und Leitungsverantwortliche

• Hochschulen und Bildungseinrichtungen

• Behörden und öffentliche Einrichtungen

• Kultureinrichtungen und Veranstaltungsorganisationen

• Organisationen und Unternehmen

Der Workshop eignet sich sowohl für Organisationen ohne Vorerfahrung als auch zur Vertiefung bestehender Kompetenzen.

 

Format und Dauer

Der Workshop kann in unterschiedlichen Formaten durchgeführt werden:

• Kurzworkshop mit einer Dauer von 90 Minuten bis 3 Stunden

• Halbtägiger Workshop mit etwa 4 Stunden

• Ganztägiger Workshop mit 6 bis 8 Stunden

• Mehrteilige Workshopreihen und Vertiefungsformate

Der Workshop kann sowohl in Präsenz als auch digital durchgeführt werden.

 

Arbeitsweise

Der Workshop ist praxisnah, dialogorientiert und analytisch aufgebaut. Die Teilnehmenden arbeiten mit konkreten Beispielen aus ihrem beruflichen Alltag und reflektieren typische Situationen und Herausforderungen.

Ziel ist es, die Teilnehmenden in ihrer professionellen Rolle zu stärken und ihre Fähigkeit zur verantwortungsvollen Handlung nachhaltig zu erweitern.

Der Workshop basiert auf langjähriger Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Organisationen, Hochschulen, Behörden und Kultureinrichtungen.

 

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Ist der Workshop auch für Personen ohne Vorkenntnisse geeignet?
Ja. Der Workshop ist so konzipiert, dass sowohl Einsteigerinnen und Einsteiger als auch Personen mit Vorerfahrung profitieren.

Ist der Workshop für Führungskräfte geeignet?
Ja. Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung für Organisationskultur und professionelles Handeln. Der Workshop unterstützt sie dabei gezielt.

Werden konkrete Praxisfälle behandelt?
Ja. Praxisbeispiele und reale Situationen sind ein zentraler Bestandteil des Workshops.

Kann der Workshop digital durchgeführt werden?
Ja. Alle Inhalte können auch in einem digitalen Format vermittelt werden.

Ist Allyship nach dem Workshop abgeschlossen?
Nein. Allyship ist ein fortlaufender Prozess. Der Workshop vermittelt Grundlagen und konkrete Handlungsmöglichkeiten für den beruflichen Alltag.

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Workshop anfragen

Wenn Sie einen Workshop für Ihre Organisation anfragen möchten, nehmen Sie gerne Kontakt auf. Gemeinsam klären wir Zielsetzung, Format und Termin und entwickeln ein passendes Angebot. Schreiben Sie uns eine Email an: info@ErcanCarikci.de