Stellenausschreibungen gender-fair und diskriminierungssensibel gestalten: Sprache bewusst einsetzen und qualifizierte Fachkräfte gezielt erreichen

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Stellenausschreibungen sind häufig der erste Kontakt zwischen Organisationen und potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern. Die verwendete Sprache beeinflusst maßgeblich, wer sich angesprochen fühlt und wer eine Organisation als zugänglich, professionell und attraktiv wahrnimmt. Formulierungen entscheiden mit darüber, welche Personen sich bewerben und wie eine Organisation nach außen wahrgenommen wird.

Sprache wirkt dabei nicht neutral. Studien zeigen, dass bestimmte Begriffe, Anforderungen und Formulierungen das Bewerbungsverhalten beeinflussen und darüber mitentscheiden, welche qualifizierten Personen sich angesprochen fühlen. Organisationen stehen daher vor der Aufgabe, Stellenausschreibungen so zu gestalten, dass sie klar, professionell und für möglichst viele geeignete Bewerberinnen und Bewerber zugänglich sind.

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Der Workshop vermittelt ein fundiertes Verständnis dafür, wie Sprache in Stellenausschreibungen wirkt und wie Formulierungen bewusst und professionell gestaltet werden können. Die Teilnehmenden analysieren bestehende Ausschreibungstexte, reflektieren deren Wirkung und entwickeln konkrete Ansätze für eine präzise, klare und diskriminierungssensible Formulierung.

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Ziel ist es, die Qualität von Stellenausschreibungen nachhaltig zu verbessern, qualifizierte Fachkräfte gezielter zu erreichen und eine professionelle und zeitgemäße Organisationskommunikation zu stärken. Der Workshop basiert auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen zur Wirkung von Sprache sowie auf langjähriger Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Behörden, Hochschulen und Organisationen.

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Ziele des Workshops

Die Teilnehmenden erweitern ihre Kompetenz in der professionellen und diskriminierungssensiblen Gestaltung von Stellenausschreibungen.

Nach dem Workshop können die Teilnehmenden:

• die Wirkung sprachlicher Formulierungen auf Wahrnehmung und Bewerbungsverhalten sicher einordnen

• potenziell unbeabsichtigt ausschließende oder missverständliche Formulierungen erkennen

• Stellenausschreibungen klar, präzise und professionell formulieren

• genderfaire und diskriminierungssensible Sprache sicher anwenden

• Stellenausschreibungen so gestalten, dass sie qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber gezielt ansprechen

• zur Weiterentwicklung einer professionellen und zeitgemäßen Organisationskommunikation beitragen

Der Workshop unterstützt Organisationen dabei, ihre Ansprache zu verbessern und ihre Attraktivität für qualifizierte Fachkräfte nachhaltig zu erhöhen.

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Inhalte des Workshops

Die Inhalte werden an den jeweiligen organisationalen Kontext angepasst und umfassen unter anderem:

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Wirkung von Sprache in Stellenausschreibungen

• Einfluss sprachlicher Formulierungen auf Wahrnehmung und Bewerbungsentscheidungen

• typische Formulierungen und ihre Wirkung

• Zusammenhang zwischen Sprache, Professionalität und organisationaler Wahrnehmung

 

Analyse bestehender Stellenausschreibungen

• Analyse konkreter Ausschreibungstexte aus der Praxis

• Identifikation potenziell unbeabsichtigt ausschließender oder unklarer Formulierungen

• Reflexion bestehender Kommunikationsmuster

 

Entwicklung professioneller und diskriminierungssensibler Formulierungen

• Grundlagen genderfairer und diskriminierungssensibler Sprache

• Entwicklung klarer und präziser Formulierungen

• Anpassung an den jeweiligen organisationalen Kontext

 

Optimierung und Überarbeitung konkreter Ausschreibungstexte

• praktische Anwendung anhand realer Beispiele

• Überarbeitung bestehender Stellenausschreibungen

• Verbesserung von Klarheit, Professionalität und Zugänglichkeit

Der Workshop verbindet wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse mit praxisnaher Anwendung und unmittelbar umsetzbaren Ergebnissen.

 

Für wen ist der Workshop geeignet

Der Workshop richtet sich an:

• Personalabteilungen

• Führungskräfte

• Mitarbeitende in Behörden und Organisationen

• Hochschulen und öffentliche Institutionen

• Unternehmen und Organisationen

• alle Personen, die Stellenausschreibungen erstellen oder verantworten

 

Format und Dauer

Der Workshop kann flexibel durchgeführt werden:

• Kurzworkshop mit einer Dauer von 90 Minuten bis 3 Stunden

• Halbtägiger Workshop mit etwa 4 Stunden

• Ganztägiger Workshop mit 6 bis 8 Stunden

• mehrteilige Workshopreihen und Vertiefungsformate

Der Workshop kann sowohl digital als auch in Präsenz durchgeführt werden.

 

Arbeitsweise

Der Workshop kombiniert fachliche Impulse mit praxisnaher Analyse und konkreter Anwendung. Die Teilnehmenden arbeiten mit realen Stellenausschreibungen aus ihrer Organisation und entwickeln direkt umsetzbare Verbesserungen.

Die Inhalte werden gezielt an den jeweiligen organisationalen Kontext angepasst, um eine hohe Praxisrelevanz und unmittelbare Anwendbarkeit zu gewährleisten.

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Workshop anfragen

Wenn Sie einen Workshop für Ihre Organisation anfragen möchten, nehmen Sie gerne Kontakt auf. Gemeinsam klären wir Zielsetzung, Format und Termin und entwickeln ein passendes Angebot. Schreiben Sie uns eine Email an: info@ErcanCarikci.de