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2025 war für uns ein Jahr mit viel Nähe zur Praxis. Ein Jahr des Zuhörens, Nachfragens und gemeinsamen Sortierens. Ein großer Teil unserer Arbeit bestand aus Situations und Ressourcen Analysen. Wir haben viele Einzelinterviews geführt und Fokusgruppen moderiert. Gespräche, in denen Erfahrungen geteilt, Spannungen benannt und Möglichkeiten ausgelotet wurden. Oft leise, aber getragen von Vertrauen. Parallel dazu haben wir unser Projekt zur rassismuskritischen Organisationsentwi

Wir analysieren Routinen, Sprache, Entscheidungswege und die Momente, in denen informelle Muster formelle Standards beeinflussen. Diese Stellen sind selten spektakulär, aber entscheidend für Vertrauen, Professionalität und Rechtssicherheit.

Viele Menschen bewegen sich zwischen verschiedenen Welten: mit Eltern, die unterschiedlichen Religionen angehören. Mit einer queeren Identität und einem religiösen Selbstverständnis. Mit Klassismus Erfahrungen – und trotzdem beruflichem Aufstieg.

Es geht darum, ihre Perspektiven zu verstehen und eine respektvolle sowie inklusive Umgebung zu schaffen. Diese Haltung bildet die Grundlage für das Awareness-Konzept, das weit über den klassischen Verhaltenskodex hinausgeht.

Das AGG fordert alle Unternehmen und Institutionen auf, Diskriminierung zu verhindern und Chancengleichheit zu schaffen. Doch es geht nicht nur darum, gesetzliche Anforderungen zu erfüllen – Unternehmen, die sich für Diversity einsetzen, schaffen eine respektvollere, inklusivere und produktivere Arbeitsumgebung.

In einem Interview mit Dr. Annah Keige-Huge, wurde die erhöhte Belastung der BIPOC-Community durch gesellschaftliche und politische Spannung

Durch die Nutzung ihrer Position und ihrer Möglichkeiten tragen Verbündete zur Schaffung einer gerechteren und inklusiveren Gesellschaft bei

In einer Welt, die sich ständig verändert, erleben wir Wendungen und Herausforderungen, die uns innehalten lassen.

Im Kontext von Diversity und Inklusion sollte Migräne als Behinderung ernst genommen werden.

Die aktive Auseinandersetzung mit Rassismus und die Förderung von Diversität sind strategische Notwendigkeiten für Unternehmen.

Wir laden Sie ein, Teil unseres innovativen Programms zur Förderung von Diversität und zum Umgang mit Rassismus zu werden.

Deutschland steht vor einer wachsenden Herausforderung: Eine alternde Bevölkerung und der Ruhestand der geburtenstarken Jahrgänge führen...

Es ist entscheidend, dass die teilnehmenden nicht nur reine Wissensvermittlung erleben, sondern auch emotionale Elemente erleben.

Durch das Erkennen und Verstehen dieser Mechanismen können wir lernen, konstruktiver auf Kritik zu reagieren.

Jüngste Berichte über Treffen zwischen Mitgliedern der Alternative für Deutschland (#AfD) und rechtsextremen Gruppierungen werfen Fragen auf

Wenn in einem Team rassistische Konflikte auftreten, kann dies weitreichende Auswirkungen haben.

In der modernen Geschäftswelt wird Diversität nicht nur aus ethischen Gründen, sondern auch für den Geschäftserfolg immer wichtiger.

„Privilegien“ mögen sich für manche abschreckend anhören, doch es geht nicht darum...

Vielleicht fragen Sie sich: "Wie kann mein Unternehmen einen Unterschied machen? Was weiß ich schon über Rassismuskritik?"

Aber warum ist Gendern so entscheidend? Um diese Frage zu beantworten, müssen wir zuerst die Bedeutung des Genderns begreifen.