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Wie reagieren Einsatzkräfte professionell, wenn verbale sexuelle Belästigung im öffentlichen Raum Thema wird – oder wenn abwertende Sprache im Arbeitskontext auftritt? Mit dieser arbeitspraktischen Leitfrage haben wir am 19.02.2026 einen Workshop an der Polizeiakademie Niedersachsen in Oldenburg durchgeführt. Auftraggeberin war die Zentrale Polizeidirektion Niedersachsen. Ziel des Workshops war es, die Handlungssicherheit im Umgang mit verbaler sexueller Belästigung (Catcalli

Am 16. Januar führten wir für Beratende im Projekt Arbeitsmarktzugang für Geflüchtete einen Workshop zu den rechtlichen Grundlagen bei Diskriminierung am Arbeitsplatz durch. Im Fokus standen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), praxisnahe Fallbeispiele und ein Beratungsleitfaden zur Einschätzung konkreter Situationen. Ziel war es, die Handlungssicherheit der Teilnehmenden zu stärken und Diskriminierung im Arbeitskontext fundiert einordnen zu können.

Öffentliche Debatten stehen derzeit unter besonderer Spannung. Sprache ist schneller aufgeladen, Gesprächsräume verengen sich, und die Frage, wie verantwortungsvoll gesprochen werden kann, stellt sich in vielen beruflichen und zivilgesellschaftlichen Kontexten neu. Vor diesem Hintergrund bieten wir im Rahmen von WiMaD – WirkMacht: Multiplikator*innen für gelebte Demokratie  zwei kostenfreie Online-Vormittagsimpulse an. Die Formate richten sich an Menschen aus Verwaltung, Bild

Ein kostenloser Online-Vormittagsimpuls im Rahmen von WiMaD, der einen ersten Einstieg in Rassismus Basics bietet und dabei auf Sprache, Orientierung und einen reflektierten Umgang setzt – niedrigschwellig und ohne Vorerfahrung.

2025 war für uns ein Jahr mit viel Nähe zur Praxis. Ein Jahr des Zuhörens, Nachfragens und gemeinsamen Sortierens. Ein großer Teil unserer Arbeit bestand aus Situations und Ressourcen Analysen. Wir haben viele Einzelinterviews geführt und Fokusgruppen moderiert. Gespräche, in denen Erfahrungen geteilt, Spannungen benannt und Möglichkeiten ausgelotet wurden. Oft leise, aber getragen von Vertrauen. Parallel dazu haben wir unser Projekt zur rassismuskritischen Organisationsentwi

Wir analysieren Routinen, Sprache, Entscheidungswege und die Momente, in denen informelle Muster formelle Standards beeinflussen. Diese Stellen sind selten spektakulär, aber entscheidend für Vertrauen, Professionalität und Rechtssicherheit.

Diversität in Teams und Organisationen schafft messbar mehr Innovationskraft, Kreativität und Problemlösungskompetenz. Studien zeigen, dass vielfältig zusammengesetzte Teams bessere Entscheidungen treffen, schneller lernen und nachhaltigere Ergebnisse erzielen.

Finanzielle Selbstbestimmung ist kein Egoismus, sondern ein bewusster Schritt zu mehr Eigenständigkeit. Sich selbst ernst zu nehmen, auch finanziell, ist ein Akt der Selbstachtung und eine Einladung, Gleichwürdigkeit zu leben.

Viele Menschen bewegen sich zwischen verschiedenen Welten: mit Eltern, die unterschiedlichen Religionen angehören. Mit einer queeren Identität und einem religiösen Selbstverständnis. Mit Klassismus Erfahrungen – und trotzdem beruflichem Aufstieg.

Vertrauen ist kein Zustand, den man anordnen kann. Es entsteht – in Begegnungen, durch Verhalten, durch Wiederholung.

Die Realität in vielen Betrieben zeigt: Menschen wenden sich oft nicht an den Betriebsrat, wenn sie diskriminiert werden - aus Angst, aus Unsicherheit oder weil sie nicht wissen, ob sie dort verstanden werden.

Viele Menschen sehen sich als gerecht, reflektiert, offen. Sie setzen sich für Vielfalt ein, sind gegen Rassismus, gegen Diskriminierung. Und doch...

Es geht darum, ihre Perspektiven zu verstehen und eine respektvolle sowie inklusive Umgebung zu schaffen. Diese Haltung bildet die Grundlage für das Awareness-Konzept, das weit über den klassischen Verhaltenskodex hinausgeht.

Toxische Männlichkeit beschreibt ein gesellschaftliches Konzept, das mit der Vorstellung von Männlichkeit als aggressiv, unemotional und dominant verbunden ist. Diese Normen, die von vielen als das „ideale“ Männlichkeitsbild angesehen werden, haben tiefgreifende Auswirkungen auf Männer, Frauen und gesellschaftliche Strukturen im Allgemeinen.

Das AGG fordert alle Unternehmen und Institutionen auf, Diskriminierung zu verhindern und Chancengleichheit zu schaffen. Doch es geht nicht nur darum, gesetzliche Anforderungen zu erfüllen – Unternehmen, die sich für Diversity einsetzen, schaffen eine respektvollere, inklusivere und produktivere Arbeitsumgebung.

ligenz (KI) helfen, eine diskriminierungsfreie Zukunft zu schaffen – oder wird sie bestehende rassistische Strukturen verstärken?

Dabei sind Pausen und Achtsamkeit wichtige Werkzeuge, um die psychische Gesundheit und Produktivität zu fördern.

Bis Ende November 2024 wurden insgesamt 33.963 Delikte im Bereich „politisch motivierte Kriminalität – rechts“ registriert.

In einem Interview mit Dr. Annah Keige-Huge, wurde die erhöhte Belastung der BIPOC-Community durch gesellschaftliche und politische Spannung

Polizistinnen erleben im Dienst nicht selten sexuelle Belästigung und Cat-Calling.