Glossar

Ableismus

Ableismus ist die „Anders-Machung“, die Benachteiligung und die Abwertung von Menschen mit einer körperlichen und / oder geistigen Behinderung. Laut dem Statistischen Bundesamt haben ca. 9,4 % der Menschen in Deutschland eine Schwerbehinderung. 

Die Bezeichnung „Ableismus“ entstammt dem Ausdruck „ableism“ aus der englischen Sprache. „To be able“ bedeutet soviel wie „fähig sein“. (Sie können „Ableismus“ wie folgt aussprechen: „Äi-be-lis-mus“.)

Achten Sie darauf, insbesondere wenn Sie nicht-behinderte Person sind, behinderte Personen nicht zu bevormunden. Holen Sie sich die Perspektiven, Wünsche und Ansichten von Menschen mit Behinderung ein, um an einer barrierefreien Gesellschaft mitzuarbeiten. 

Setzen Sie sich dafür ein, dass die Bedarfe von Personen mit Behinderung gesellschaftlich wahrnehmbarer werden. Verzichten Sie darauf, diskriminierende Ausdrucksweisen wie beispielsweise „blinder Fleck“, oder ähnliche Formulierungen, zu benutzen. 

Adultismus

Adultismus bezeichnet die Diskriminierung junger Menschen aufgrund ihres Alters. Es beinhaltet mangelnde Beteiligung, Geringschätzung und Einschränkung ihrer Rechte.

Afrodeutsch

"Afrodeutsch" beschreibt Menschen mit afrikanischen und deutschen kulturellen Hintergründen. Der Begriff betont die Vielfalt der Identitäten von Personen mit afrikanischem Erbe in Deutschland.

Ageism

Ageism beschreibt Vorurteile oder Diskriminierung aufgrund des Alters einer Person. Es äußert sich in Stereotypen oder Benachteiligung älterer oder jüngerer Menschen in verschiedenen Lebensbereichen wie Arbeit, Gesundheitswesen oder sozialer Interaktion. Der Begriff betont die Notwendigkeit, Altersdiskriminierung zu erkennen und zu bekämpfen, um eine gerechte und inklusive Gesellschaft zu fördern.

Agnostizismus

Agnostizismus ist die Haltung, dass die Existenz von Gott oder einem höheren Wesen weder bewiesen noch widerlegt werden kann. Agnostiker halten sich bei religiösen Fragen bewusst zurück und bleiben skeptisch gegenüber absoluten Antworten. Sie betonen die Grenzen menschlichen Wissens und die Notwendigkeit, Unsicherheit zu akzeptieren.

Aktivismus

Aktivismus ist das aktive Engagement für bestimmte Anliegen oder Ideale durch Aktionen und Proteste, um Veränderungen zu bewirken oder auf Probleme aufmerksam zu machen.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung und anderen Merkmalen. Es gilt in Arbeit, Bildung und bei Dienstleistungen. Betroffene können gegen Diskriminierung vorgehen, und Unternehmen müssen diskriminierungsfreie Umgebungen schaffen. Das AGG trat am 18. August 2006 in Kraft und kann im Bundesgesetzblatt sowie auf der offiziellen Webseite des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz abgerufen werden.

Alltagsrassismus

Alltagsrassismus bezeichnet subtile Formen von rassistischer Diskriminierung im Alltag. Er äußert sich durch stereotype Annahmen, Vorurteile und rassistisches Verhalten. Alltagsrassismus kann in verschiedenen Bereichen auftreten, wie Interaktionen, Arbeit, Bildung und im öffentlichen Raum. Er beeinträchtigt das Leben von Menschen und führt zu Ungleichbehandlung und Ausgrenzung.

Allyship

Allyship bezeichnet die Unterstützung und Solidarität mit marginalisierten Gruppen. Aktives Eintreten gegen Diskriminierung, gemeinsamer Kampf. Bündnisbildung, Verständnis, Empathie, Zusammenarbeit im Fokus. Gegenseitiges Lernen, Privilegien reflektieren, Machtstrukturen hinterfragen. Engagement für gerechte und inklusive Gesellschaft, Chancengleichheit. Verantwortung übernehmen, laut werden, für Veränderungen eintreten.

Altendiskriminierung

Altendiskriminierung bezeichnet eine Diskriminierung basierend auf dem Alter. Vorurteile, Stereotype, Ausgrenzung älterer Menschen. Benachteiligung im Arbeitsmarkt, Gesundheitswesen, sozialen Bereichen. Mangelnde Wertschätzung der Lebenserfahrung, Ressourcen und Fähigkeiten.

Altersdiskriminierung

Altersdiskriminierung bezeichnet die Benachteiligung aufgrund des Alters. Vorurteile, Stereotype, Einschränkung von Möglichkeiten. Ungleichbehandlung im Arbeitsleben, Bildung, sozialen Interaktionen.

Ambiguitätstoleranz

Ambiguitätstoleranz bezeichnet die Offenheit und Akzeptanz von Ambiguität oder Unsicherheit. Fähigkeit, mit widersprüchlichen oder mehrdeutigen Situationen umzugehen. Respekt vor unterschiedlichen Perspektiven, kulturellen Unterschieden. Bereitschaft, sich auf Vielfalt einzulassen, Komplexität zu akzeptieren. Förderung des interkulturellen Dialogs, konstruktive Zusammenarbeit. Kultivierung eines positiven Umgangs mit Ungewissheit und Mehrdeutigkeit.

Androgyn

Androgyn beschreibt eine Person, deren Erscheinungsbild oder Verhalten sowohl männliche als auch weibliche Merkmale vereint. Androgyne Menschen überschreiten traditionelle Geschlechtsnormen und können sich bewusst nicht eindeutig einem Geschlecht zuordnen. Dieser Ausdruck fördert das Verständnis für Geschlechtsvielfalt und die Akzeptanz individueller Identitäten.

Anti-Bias-Ansatz

Anti-Bias-Ansatz bezeichnet die Vorgehensweise gegen Vorurteile und Voreingenommenheit. Kritische Reflexion eigener Vorurteile, bewusste Entscheidungen treffen. Hinterfragen von Stereotypen, diskriminierenden Denkmustern und Verhaltensweisen. Förderung von Gerechtigkeit, Chancengleichheit und Respekt für Vielfalt. Bewusstseinsbildung über unbewusste Voreingenommenheit und Privilegien. Einsatz für eine inklusive Gesellschaft, in der Diskriminierung überwunden wird.

Antidiskriminierung

Antidiskriminierung bezeichnen die Maßnahmen und Ansätze gegen Diskriminierung. Bekämpfung von Vorurteilen, Ungleichbehandlung und Ausgrenzung. Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion. Förderung von Gleichstellung, Vielfalt und Respekt. Gesetzliche Rahmenbedingungen, Sensibilisierungskampagnen, Bildungsinitiativen. Aktive Unterstützung von Betroffenen, Schaffung von sicheren Räumen. Engagement für eine diskriminierungsfreie Gesellschaft, in der jeder gleiche Chancen hat.

Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten

Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten bezeichnen die Informationen über Diskriminierung und Gleichstellung. Erfassung von diskriminierenden Praktiken, Ungleichheiten und Barrieren. Erhebung von Daten zu Geschlecht, Ethnizität, Alter, sexueller Orientierung. Analyse von Disparitäten, um gezielte Maßnahmen zu ergreifen. Grundlage für Politik, Gesetzgebung und Programme zur Bekämpfung von Diskriminierung.

Antifeminismus

Antifeminismus ist die Ablehnung und Gegnerschaft gegenüber feministischen Ideen und Zielen. Kritik an Geschlechtergleichstellung und Frauenrechten. Infragestellung der Notwendigkeit von feministischen Bewegungen. Widerstand gegen feministische Errungenschaften und Forderungen. Engagement für traditionelle Geschlechterrollen und Hierarchien.

Antijudaismus

Antijudaismus ist die Ablehnung und Feindseligkeit gegenüber dem Judentum. Vorurteile, Stereotype und Diskriminierung von jüdischen Menschen. Verbreitung von Antisemitismus und Hassverbrechen.

Antimuslimischer Rassismus

Antimuslimischer Rassismus bezeichnet Rassistische Diskriminierung und Vorurteile gegenüber Muslimen. Stereotype, Feindbilder und Ausgrenzung von Muslimen. Einschränkung von Religionsfreiheit und Gleichbehandlung.

Antirassismus

Antirassismus bezeichnet das Engagement gegen Rassismus und rassistische Diskriminierung. Bekämpfung von Vorurteilen, Stereotypen und Ungleichbehandlung aufgrund von Hautfarbe, Herkunft oder Ethnizität. Förderung der Gleichheit, Toleranz und Respekt für Vielfalt. Sensibilisierung für strukturellen und individuellen Rassismus. Solidarität mit von Rassismus Betroffenen und Unterstützung von Gerechtigkeit und Chancengleichheit.

Antisemitismus

Antisemitismus bedeutet die Feindseligkeit, Vorurteile und Diskriminierung gegenüber jüdischen Menschen. Hassverbrechen, Stereotype und Verschwörungstheorien.

Antislawischer Rassismus

Antislawischer Rassismus bezeichnet Rassistische Vorurteile, Diskriminierung und Feindseligkeit gegenüber slawischen Menschen. Abwertung aufgrund von Ethnie oder Nationalität.

Antiziganismus

Antiziganismus ist die Bezeichnung von Vorurteilen, Diskriminierungen und Ausgrenzung gegenüber der Roma-Bevölkerung. Stigmatisierung, rassistische Stereotype und Vorverurteilungen.

Asexuell/Asexualität

Asexualität bezeichnet die fehlende sexuelle Anziehung zu anderen Menschen. Asexuelle Personen können dennoch emotionale oder romantische Beziehungen haben, ohne das Bedürfnis nach sexueller Aktivität. Diese sexuelle Orientierung ist vielfältig und individuell unterschiedlich. Asexualität ist eine anerkannte und valide Identität innerhalb des Spektrums menschlicher Sexualität.

Asyl

Asyl ist der Schutz und die Zuflucht,  die einer Person gewährt wird, die vor Verfolgung oder Gefahr flieht. Gewährleistung des Rechts auf Asyl gemäß internationalen Menschenrechtsstandards. Anerkennung des Schutzes von gefährdeten Menschen und Verpflichtung zur Nichtzurückweisung. Integration und Unterstützung von Asylsuchenden bei der Anpassung an eine neue Umgebung.

Ausländerpädagogik

Ausländerpädagogik sind die Bildungspädagogische Ansätze für den Umgang mit Schülerinnen und Schülern mit Migrationshintergrund. Förderung von interkultureller Kompetenz und Integration. Anerkennung und Wertschätzung kultureller Vielfalt in Bildungseinrichtungen. Unterstützung bei sprachlicher und sozialer Integration von ausländischen Schülerinnen und Schülern. Sensibilisierung für die Bedürfnisse und Erfahrungen von Migrantenkindern. Engagement für eine inklusive Bildung, die Chancengleichheit und Teilhabe für alle fördert.

Aussiedler:innen

Aussiedler:innen, sind Personen, die aus ihrer ursprünglichen Heimat in ein anderes Land ausgewandert sind. Oft im Kontext von ethnischen Deutschen, die aus Osteuropa oder der ehemaligen Sowjetunion zurückkehren.

Autoritarismus

Autoritarismus, ist das Politische System oder Verhalten, das eine starke zentralisierte Macht und Kontrolle betont. Einschränkung von individuellen Freiheiten und Meinungsverschiedenheiten. Hierarchische Strukturen und Unterdrückung von Opposition.

Awareness-Training

Awareness-Training sind Schulungen, die darauf abzielen, das Bewusstsein und Verständnis für bestimmte Themen oder Probleme zu erhöhen. Sie können sich auf Vielfalt, Inklusion, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz oder andere soziale Fragen konzentrieren. Ziel ist es, Vorurteile abzubauen, Sensibilität zu fördern und eine positive Veränderung im Verhalten und Handeln zu bewirken.