Glossar

Gadje-Rassismus ist ein Begriff, der sich auf die Diskriminierung und Benachteiligung von Sinti und Roma bezieht. Er bezeichnet den Rassismus und die Vorurteile, mit denen diese ethnische Minderheit konfrontiert ist, und stellt eine Kritik an der Diskriminierung und Ausgrenzung dar, der sie ausgesetzt sind.

Gaslighting bezeichnet eine manipulative Taktik, bei der eine Person versucht, die Realität, Wahrnehmung oder Erinnerungen einer anderen Person zu verzerren oder in Frage zu stellen. Dies geschieht oft durch Lügen, Verleugnung von Ereignissen oder das Schaffen von Zweifeln an der geistigen Stabilität der betroffenen Person. Gaslighting kann zu psychischer Manipulation, Unsicherheit und Selbstzweifeln führen.

Gendern bezieht sich auf die sozialen, kulturellen und individuellen Konstruktionen von Geschlecht, die über die biologische Geschlechtszuweisung hinausgehen. Gender betrifft die Art und Weise, wie Geschlechterrollen, -normen und -erwartungen in einer Gesellschaft definiert und gelebt werden. Es erkennt an, dass Geschlecht eine soziale und kulturelle Konstruktion ist und dass es mehr als nur die binäre Unterscheidung zwischen männlich und weiblich gibt.

Gender Mainstreaming integriert geschlechtsspezifische Perspektiven in alle Bereiche, um Chancengleichheit und Gleichstellung der Geschlechter zu fördern. Das Konzept zielt darauf ab, geschlechtsspezifische Unterschiede und Ungleichheiten zu erkennen und zu überwinden. Durch das Aufbrechen von Geschlechterstereotypen strebt Gender Mainstreaming eine gerechte und inklusive Gesellschaft an.

Der Gender Pay Gap bezeichnet die geschlechtsspezifische Lohnlücke, die zwischen den Einkommen von Frauen und Männern besteht. Sie resultiert aus vielfältigen Faktoren wie geschlechtsspezifischer Diskriminierung, ungleichen Karrieremöglichkeiten und traditionellen Rollenbildern. Der Abbau des Gender Pay Gaps erfordert Maßnahmen zur Förderung von Lohngerechtigkeit, Chancengleichheit und Geschlechtergerechtigkeit in der Arbeitswelt.

Gender Studies sind ein interdisziplinäres Feld, das sich mit Geschlecht, Sexualität und Gender in verschiedenen sozialen, kulturellen und historischen Kontexten befasst. Das Ziel ist es, die

Konstruktion von Geschlecht zu verstehen und Geschlechterverhältnisse kritisch zu analysieren. Gender Studies tragen zur Entwicklung von Wissen über Geschlechterfragen bei und setzen sich für Geschlechtergerechtigkeit und soziale Veränderung ein.

Genozid ist die gezielte und systematische Auslöschung einer bestimmten ethnischen, religiösen oder sozialen Gruppe mit dem Ziel, sie vollständig zu vernichten. Es handelt sich um ein schwerwiegendes Verbrechen gegen die Menschlichkeit.

Die geschlechtliche Identität bezieht sich auf das persönliche Empfinden einer Person bezüglich ihres Geschlechts. Sie kann mit dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht übereinstimmen oder davon abweichen. Diese Identität ist individuell und kann sich im Laufe des Lebens entwickeln. Sie spielt eine wichtige Rolle für das Selbstverständnis und die soziale Interaktion einer Person.

Geschichtsrevisionismus, bezeichnet die Praxis, historische Ereignisse, Fakten oder Interpretationen zu überdenken oder neu zu bewerten. Oft wird der Begriff im Zusammenhang mit Versuchen verwendet, die historische Wahrheit zu verzerren oder zu verändern. Geschichtsrevisionismus kann politisch motiviert sein und dient manchmal dazu, die Verantwortung für vergangene Verbrechen oder Ungerechtigkeiten zu leugnen oder zu minimieren.

Gesellschaftlich-kultureller Rassismus bezieht sich auf rassistische Vorurteile, Diskriminierung und Ungleichbehandlung aufgrund von Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit, die in den Strukturen und Institutionen einer Gesellschaft verankert sind. Es betrifft die sozialen Normen, Werte, Traditionen und Praktiken, die rassistische Hierarchien aufrechterhalten und zur Marginalisierung und Benachteiligung bestimmter Gruppen führen.

Die Gleichstellungsbeauftragte ist verantwortlich für die Förderung von Gleichstellung und Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern in Unternehmen und Organisationen. Sie setzt sich aktiv für die Beseitigung von Diskriminierung ein und berät Mitarbeiter*innen sowie die Geschäftsleitung in Fragen der Gleichstellung. Ihre Arbeit trägt dazu bei, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und Vielfalt zu fördern.

Globale Gerechtigkeit bezieht sich auf das Konzept der fairen Verteilung von Ressourcen, Chancen und Rechten auf globaler Ebene. Es geht darum, Ungleichheiten zwischen Ländern und Regionen anzuerkennen und anzugehen, um eine gerechtere und nachhaltigere Welt zu schaffen. Globale Gerechtigkeit beinhaltet die Anerkennung der gemeinsamen Verantwortung für globale Probleme und die Förderung von solidarischem Handeln.

Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit bezieht sich auf eine Abwertung, Diskriminierung oder Ablehnung von Menschen aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen, wie beispielsweise aufgrund von ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder sozialem Status. Es umfasst Vorurteile, Stereotype und Feindseligkeiten gegenüber diesen Gruppen und kann zu struktureller Ungleichheit und sozialer Ausgrenzung führen.