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Warum Diversity und Inklusion der Schlüssel zum Unternehmenserfolg sind: Ein Coaching-Programm für nachhaltige Veränderung
Das AGG fordert alle Unternehmen und Institutionen auf, Diskriminierung zu verhindern und Chancengleichheit zu schaffen. Doch es geht nicht nur darum, gesetzliche Anforderungen zu erfüllen – Unternehmen, die sich für Diversity einsetzen, schaffen eine respektvollere, inklusivere und produktivere Arbeitsumgebung.
Ercan Carikci
3. März3 Min. Lesezeit
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Struktur, Diskriminierung und Gesundheit – Ein integrierter Ansatz für nachhaltige Veränderung
Dabei sind Pausen und Achtsamkeit wichtige Werkzeuge, um die psychische Gesundheit und Produktivität zu fördern.
Ercan Carikci
3. Feb.3 Min. Lesezeit
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Cat-Calling in der Polizei: Die Vorbildfunktion und die Verantwortung männlicher Polizisten
Polizistinnen erleben im Dienst nicht selten sexuelle Belästigung und Cat-Calling.
Ercan Carikci
15. Nov. 20244 Min. Lesezeit
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Shoa und Holocaust: Historische Perspektiven und ihre Bedeutung für das kollektive Gedächtnis
Die Begriffe Shoa und Holocaust sind mehr als nur historische Bezeichnungen; sie sind Schlüssel zum Verständnis der Vergangenheit...
Ercan Carikci
27. Sept. 20243 Min. Lesezeit
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Migräne in Deutschland: Eine unauffällige Behinderung im Fokus von Diversity und Inklusion
Im Kontext von Diversity und Inklusion sollte Migräne als Behinderung ernst genommen werden.
Ercan Carikci
17. Sept. 20242 Min. Lesezeit
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Erfolg durch Expertise: Wie Coaching und Diversitätstraining Unternehmen transformieren
Die aktive Auseinandersetzung mit Rassismus und die Förderung von Diversität sind strategische Notwendigkeiten für Unternehmen.
Ercan Carikci
3. Juni 20242 Min. Lesezeit
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Warum rassismuskritische Personalgewinnung ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg ist
In der Geschäftswelt wird Diversität in der Personalgewinnung immer wichtiger, aber auch für den Unternehmenserfolg.
Ercan Carikci
16. Apr. 20241 Min. Lesezeit
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Gendern: Ein Schlüssel zur gesellschaftlichen Transformation und zur Gleichstellung
Aber warum ist Gendern so entscheidend? Um diese Frage zu beantworten, müssen wir zuerst die Bedeutung des Genderns begreifen.

Ercan Carikci
27. Sept. 20232 Min. Lesezeit
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Diversity Manager*innen
Es ist wichtig, für Diversity Manageri*nnen barrierefrei und inklusiv sind.

Ercan Carikci
7. Aug. 20232 Min. Lesezeit
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Schutz von Transgender-Personen
In einer Welt, die sich immer intensiver für Diversität einsetzen möchte, ist es von großer Bedeutung, trans-Personen schützen.

Ercan Carikci
5. Juni 20231 Min. Lesezeit
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Anerkennung im Umgang mit BI-PoC-Mitarbeitern
Die Anerkennung einer gesellschaftlichen Schieflage, die auf die „Realität Rassismus“ hindeutet, ist der erste Schritt.

Ercan Carikci
5. Juli 20221 Min. Lesezeit
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Rassismuskritik braucht Fehlerfreundlichkeit
Es wird womöglich eine lebenslange Aufgabe bleiben, 500 Jahre Rassismus dekonstruieren zu versuchen.

Ercan Carikci
4. Juli 20221 Min. Lesezeit
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