Blog

Dabei sind Pausen und Achtsamkeit wichtige Werkzeuge, um die psychische Gesundheit und Produktivität zu fördern.

Polizistinnen erleben im Dienst nicht selten sexuelle Belästigung und Cat-Calling.

Die Begriffe Shoa und Holocaust sind mehr als nur historische Bezeichnungen; sie sind Schlüssel zum Verständnis der Vergangenheit...

Im Kontext von Diversity und Inklusion sollte Migräne als Behinderung ernst genommen werden.

Die aktive Auseinandersetzung mit Rassismus und die Förderung von Diversität sind strategische Notwendigkeiten für Unternehmen.

In der Geschäftswelt wird Diversität in der Personalgewinnung immer wichtiger, aber auch für den Unternehmenserfolg.

Aber warum ist Gendern so entscheidend? Um diese Frage zu beantworten, müssen wir zuerst die Bedeutung des Genderns begreifen.

Es ist wichtig, für Diversity Manageri*nnen barrierefrei und inklusiv sind.

In einer Welt, die sich immer intensiver für Diversität einsetzen möchte, ist es von großer Bedeutung, trans-Personen schützen.

Die Anerkennung einer gesellschaftlichen Schieflage, die auf die „Realität Rassismus“ hindeutet, ist der erste Schritt.

Es wird womöglich eine lebenslange Aufgabe bleiben, 500 Jahre Rassismus dekonstruieren zu versuchen.