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Ein kostenloser Online-Vormittagsimpuls im Rahmen von WiMaD, der einen ersten Einstieg in Rassismus Basics bietet und dabei auf Sprache, Orientierung und einen reflektierten Umgang setzt – niedrigschwellig und ohne Vorerfahrung.

2025 war für uns ein Jahr mit viel Nähe zur Praxis. Ein Jahr des Zuhörens, Nachfragens und gemeinsamen Sortierens. Ein großer Teil unserer Arbeit bestand aus Situations und Ressourcen Analysen. Wir haben viele Einzelinterviews geführt und Fokusgruppen moderiert. Gespräche, in denen Erfahrungen geteilt, Spannungen benannt und Möglichkeiten ausgelotet wurden. Oft leise, aber getragen von Vertrauen. Parallel dazu haben wir unser Projekt zur rassismuskritischen Organisationsentwi

Diversität in Teams und Organisationen schafft messbar mehr Innovationskraft, Kreativität und Problemlösungskompetenz. Studien zeigen, dass vielfältig zusammengesetzte Teams bessere Entscheidungen treffen, schneller lernen und nachhaltigere Ergebnisse erzielen.

Die Realität in vielen Betrieben zeigt: Menschen wenden sich oft nicht an den Betriebsrat, wenn sie diskriminiert werden - aus Angst, aus Unsicherheit oder weil sie nicht wissen, ob sie dort verstanden werden.

Es geht darum, ihre Perspektiven zu verstehen und eine respektvolle sowie inklusive Umgebung zu schaffen. Diese Haltung bildet die Grundlage für das Awareness-Konzept, das weit über den klassischen Verhaltenskodex hinausgeht.

Toxische Männlichkeit beschreibt ein gesellschaftliches Konzept, das mit der Vorstellung von Männlichkeit als aggressiv, unemotional und dominant verbunden ist. Diese Normen, die von vielen als das „ideale“ Männlichkeitsbild angesehen werden, haben tiefgreifende Auswirkungen auf Männer, Frauen und gesellschaftliche Strukturen im Allgemeinen.

ligenz (KI) helfen, eine diskriminierungsfreie Zukunft zu schaffen – oder wird sie bestehende rassistische Strukturen verstärken?

Bis Ende November 2024 wurden insgesamt 33.963 Delikte im Bereich „politisch motivierte Kriminalität – rechts“ registriert.

Durch die Nutzung ihrer Position und ihrer Möglichkeiten tragen Verbündete zur Schaffung einer gerechteren und inklusiveren Gesellschaft bei

Aber warum ist Gendern so entscheidend? Um diese Frage zu beantworten, müssen wir zuerst die Bedeutung des Genderns begreifen.

Was bedeutet “Awareness” in diesem Kontext unseres Verständnisses von Rassismuskritik?