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Diversität in Teams und Organisationen schafft messbar mehr Innovationskraft, Kreativität und Problemlösungskompetenz. Studien zeigen, dass vielfältig zusammengesetzte Teams bessere Entscheidungen treffen, schneller lernen und nachhaltigere Ergebnisse erzielen.

Die Realität in vielen Betrieben zeigt: Menschen wenden sich oft nicht an den Betriebsrat, wenn sie diskriminiert werden - aus Angst, aus Unsicherheit oder weil sie nicht wissen, ob sie dort verstanden werden.

Die aktive Auseinandersetzung mit Rassismus und die Förderung von Diversität sind strategische Notwendigkeiten für Unternehmen.

Wir laden Sie ein, Teil unseres innovativen Programms zur Förderung von Diversität und zum Umgang mit Rassismus zu werden.

"Menschen mit Migrationshintergrund", ein Begriff der auch problematisch sein kann.

Ein Safe Space, bezeichnet einen Ort, an dem Personen sich sicher, respektiert und unterstützt fühlen können, ohne Angst vor Diskriminierung

Stärken Sie das interne Arbeitsklima, gewinnen Sie neue Kunden und bleiben Sie relevant

Selbstverständlich ist das Vermitteln und Verstehen von Fachwissen von essentieller Bedeutung. Dazu gehört beispielsweise die Auseinanderset

In unserem Anspruch, Rassismus zu dekonstruieren und ein System rassistischen Denkens auszutrocknen, liegt es nahe, das Biotop der Gesundhei

Die Anerkennung einer gesellschaftlichen Schieflage, die auf die „Realität Rassismus“ hindeutet, ist der erste Schritt.