

Workshop Polizei Niedersachsen: Catcalling und gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit professionell bearbeiten
Wie reagieren Einsatzkräfte professionell, wenn verbale sexuelle Belästigung im öffentlichen Raum Thema wird – oder wenn abwertende Sprache im Arbeitskontext auftritt? Mit dieser arbeitspraktischen Leitfrage haben wir am 19.02.2026 einen Workshop an der Polizeiakademie Niedersachsen in Oldenburg durchgeführt. Auftraggeberin war die Zentrale Polizeidirektion Niedersachsen. Ziel des Workshops war es, die Handlungssicherheit im Umgang mit verbaler sexueller Belästigung (Catcalli


Workshop „Rechtliche Grundlagen bei Rassismus am Arbeitsplatz“
Am 16. Januar führten wir für Beratende im Projekt Arbeitsmarktzugang für Geflüchtete einen Workshop zu den rechtlichen Grundlagen bei Diskriminierung am Arbeitsplatz durch. Im Fokus standen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), praxisnahe Fallbeispiele und ein Beratungsleitfaden zur Einschätzung konkreter Situationen. Ziel war es, die Handlungssicherheit der Teilnehmenden zu stärken und Diskriminierung im Arbeitskontext fundiert einordnen zu können.


Kostenfreie Online-Impulse im Rahmen von WiMaD – WirkMacht: Multiplikator*innen für gelebte Demokratie
Öffentliche Debatten stehen derzeit unter besonderer Spannung. Sprache ist schneller aufgeladen, Gesprächsräume verengen sich, und die Frage, wie verantwortungsvoll gesprochen werden kann, stellt sich in vielen beruflichen und zivilgesellschaftlichen Kontexten neu. Vor diesem Hintergrund bieten wir im Rahmen von WiMaD – WirkMacht: Multiplikator*innen für gelebte Demokratie zwei kostenfreie Online-Vormittagsimpulse an. Die Formate richten sich an Menschen aus Verwaltung, Bild


Vormittagsimpuls: Rassismus Basics – sicher sprechen, handlungsfähig bleiben
Ein kostenloser Online-Vormittagsimpuls im Rahmen von WiMaD, der einen ersten Einstieg in Rassismus Basics bietet und dabei auf Sprache, Orientierung und einen reflektierten Umgang setzt – niedrigschwellig und ohne Vorerfahrung.


Rückblick 2025
2025 war für uns ein Jahr mit viel Nähe zur Praxis. Ein Jahr des Zuhörens, Nachfragens und gemeinsamen Sortierens. Ein großer Teil unserer Arbeit bestand aus Situations und Ressourcen Analysen. Wir haben viele Einzelinterviews geführt und Fokusgruppen moderiert. Gespräche, in denen Erfahrungen geteilt, Spannungen benannt und Möglichkeiten ausgelotet wurden. Oft leise, aber getragen von Vertrauen. Parallel dazu haben wir unser Projekt zur rassismuskritischen Organisationsentwi


Diskriminierungssensible Polizeipraxis
Wir analysieren Routinen, Sprache, Entscheidungswege und die Momente, in denen informelle Muster formelle Standards beeinflussen. Diese Stellen sind selten spektakulär, aber entscheidend für Vertrauen, Professionalität und Rechtssicherheit.












































































