

„Ohne Impulse von außen kann ich vor Ort nicht gestalten“
WiMaD-Interview mit Stephan Kaps Stephan Kaps leitet seit 2022 die vhs im Landkreis Nienburg/Weser. Zuvor war er an der vhs Hannover Programmbereichsleiter für Kultur und Gestalten und dort für ein Projekt zur Einbürgerung sowie für weitere Sprachen zuständig. Er ist Mitglied im Arbeitskreis Vielfalt des Landesverbandes Niedersächsischer Volkshochschulen und stellvertretender Sprecher des Diversity-Ausschusses des Deutschen Volkshochschul-Verbandes, der derzeit in eine Divers


Es gibt nicht die männlich-migrantische Lebenswelt
Wenn männlich gelesene Schüler mit Migrationsgeschichte auffallen, ist die kulturelle Erklärung oft schnell zur Hand. Professionelles pädagogisches Handeln beginnt jedoch dort, wo Zuschreibungen geprüft, institutionelle Bedingungen berücksichtigt und konkrete Verantwortlichkeiten geklärt werden.


Awareness Konzept erstellen: Die 7 wichtigsten Schritte für Organisationen
Ein Awareness Konzept ist weit mehr als ein Dokument. Es beschreibt, wie Organisationen mit Diskriminierung, Grenzverletzungen und Machtmissbrauch umgehen und welche Strukturen Menschen schützen. In diesem Artikel erfahren Sie, warum viele Awareness Konzepte scheitern, welche Rolle Vertrauen und Verantwortung spielen und welche sieben Schritte für eine wirksame Umsetzung entscheidend sind.


Was ist Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit und warum begegnet sie uns überall?
Viele Organisationen, Verwaltungen, Schulen, Bildungseinrichtungen und Unternehmen beschäftigen sich derzeit mit der Frage, wie sie professionell auf Diskriminierung, gesellschaftliche Polarisierung und Unsicherheiten im Arbeitsalltag reagieren können. Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit spielt dabei häufig eine zentrale Rolle – auch dann, wenn sie auf den ersten Blick nicht sichtbar erscheint. Wenn jemand einen rassistischen Witz erzählt und alle lachen, weil es angeblich


Awareness Workshops, Diversity Trainings und rassismuskritische Organisationsentwicklung für Teams und Organisationen
Viele Organisationen, Schulen, Verwaltungen und Unternehmen merken gerade, dass Unsicherheiten im Umgang mit Rassismus, Diskriminierung, Diversität, Sprache und unterschiedlichen Lebensrealitäten im Arbeitsalltag zunehmen. Gleichzeitig wünschen sich viele Teams mehr Handlungssicherheit, diskriminierungssensible Kommunikation und professionelle Orientierung im Umgang mit Konflikten und schwierigen Situationen. Wir bieten Awareness Workshops, Diversity Workshops und Fortbildung


WiMaD geht weiter: WiMaD 2.0
Vielen Dank an alle, die im letzten Jahr Teil von WiMaD waren und in ihren Organisationen Prozesse angestoßen haben. Rund 90 Teilnehmende haben begonnen, Veränderungen umzusetzen und Themen wie Diversität, Diskriminierung und demokratische Praxis konkret zu bearbeiten. Dabei wurde auch deutlich, wo es schwierig wird:fehlende Strukturen, unklare Zuständigkeiten, begrenzte Ressourcen und Widerstände im Alltag. Das Projekt „WiMaD 2.0 – WirkMacht Demokratie: Multiplikator:innen f



















































