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Menschen stärken.
Organisationen befähigen.
Demokratie resilienter machen. 

 

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Konflikte und Missverständnisse im Team, politische Debatten, globale Krisen oder gesetzliche Veränderungen: Unternehmen und Organisationen stehen heute vor einer Vielzahl gesellschaftlicher und interner Spannungsfelder. Diese können die Zusammenarbeit erheblich belasten – bis hin zur Handlungsunfähigkeit. Rassismus und andere Diskriminierungsformen sind dabei häufig Teil des Problems – auch wenn das nicht immer sofort greifbar ist.

Zugleich zeigen Studien: Diverse Teams bringen zwar ein erhöhtes Konfliktpotenzial mit sich, entwickeln jedoch unter guter Führung und in einem inklusiven Arbeitsumfeld besonders innovative und kreative Lösungen.

Mit unserer langjährigen Erfahrung und fachlichen Expertise erkennen wir schnell, wo in Strukturen, Abläufen oder der Kommunikationskultur Herausforderungen liegen – und entwickeln passgenaue Formate, um diesen wirksam zu begegnen.

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Unsere interaktiven Workshops und Trainings vermitteln fundiertes Wissen, schaffen gemeinsame Reflexionsräume und fördern praxisnahes Lernen rund um Rassismuskritik, Inklusion und demokratische Kultur.

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Ob Teamworkshop oder Führungskräfteschulung – wir entwickeln passgenaue Formate, damit Inhalte und Debatten praxisnah verstanden und diskutiert werden können.

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  • ​Fortbildung zur (Einführung in die) Rassismuskritik

  • Team-Trainings zu vorurteilsbewusstem Arbeiten

  • Empowerment-Workshops für marginalisierte Mitarbeitende

  • Workshop zu kritischem Weißsein

Workshops & Trainings

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Wir begleiten Organisationen in Veränderungsprozessen – strategisch, vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Unsere Beratungen und Coachings unterstützen dabei, Strukturen zu hinterfragen, Perspektiven zu integrieren und konkrete Maßnahmen zu entwickeln.

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Ziel ist es, nachhaltige Veränderungen anzustoßen, die im Alltag spürbar werden – in der Kommunikation, in der Führung und in der Kultur Ihrer Organisation.

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  • Diversity-Strategieberatung

  • Einzelfallbegleitung bei Diskriminierung

  • Team- und Leitungscoaching zu diskriminierungssensiblem Arbeiten

  • Prozessbegleitung bei Transformations- und Konfliktphasen

Beratung & Coaching

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Wir analysieren bestehende Strukturen, erheben Perspektiven, identifizieren Hürden – und machen sichtbar, was sonst leicht übersehen wird. Unsere Forschung ist praxisnah, partizipativ und diskriminierungskritisch ausgerichtet.
 

Sie erhalten fundierte Grundlagen für Entscheidungen, Qualitätssicherung und die Weiterentwicklung Ihrer Maßnahmen.

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  • Qualitative Befragungen zur Organisationskultur

  • Evaluation und Wirkungsanalysen von Schutzkonzepten

  • Beteiligungsverfahren mit marginalisierten Gruppen

  • Situations- und Ressourcenanalysen

Forschung & Evaluation

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ALLYSHIP & INTEGRATION
DIVERSITY
SUPERVISION
 

Sichere Räume entstehen nicht von selbst. Wir unterstützen Sie dabei, wirkungsvolle Schutz- und Awarenessstrukturen zu entwickeln – zum Beispiel für Veranstaltungen oder interne Abläufe.

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Unser Ziel: Schutz vor Diskriminierung, klare Verfahren für Grenzverletzungen und eine Kultur des Ernstnehmens und der Fürsorge.

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  • Entwicklung diskriminierungssensibler Schutzkonzepte

  • Awareness-Teams für Veranstaltungen

  • Prozessberatung zur Einführung von Beschwerdestrukturen

  • Schulungen zu Umgang mit Vorfällen & Prävention

Schutz- & Awarenesskonzepte

Unsere LEISTUNGEN

Damit Ihr Unternehmen in dieser Dynamik den Kurs halten kann – oder sich bewusst neu ausrichtet – begleiten wir Sie auf dem Weg zu einer zukunftsorientierten und inklusiven Organisationskultur.

UNSER ANSATZ:
Gemeinsam gegen das Problem.

Haltung: Kritisch, reflektiert, machtsensibel

Wir arbeiten rassismuskritisch, antisemitismuskritisch, intersektional und machtsensibel. Wir berücksichtigen gesellschaftliche Verhältnisse, reflektieren unsere eigene Position und laden zur gemeinsamen Auseinandersetzung ein – ohne zu belehren. Diese Haltung ist für uns kein Beiwerk, sondern Grundlage aller Formate.

Begleitung: Vertrauensvoll und vertraulich

Ob Sie erste Schritte gehen oder konkrete Probleme mitbringen – wir begegnen Ihrer Situation mit Ernsthaftigkeit, Vertraulichkeit und Respekt. Die Kontaktaufnahme ist oft der Beginn einer produktiven Auseinandersetzung, die für alle Beteiligten neue Perspektiven eröffnet.

Arbeitsweise: Praxistauglich und partizipativ

Wir verbinden analytisches Denken mit konkreter Umsetzung. Unsere Angebote sind anwendungsnah, wissenschaftlich fundiert und orientieren sich an den realen Bedingungen Ihrer Organisation. Wir setzen auf partizipative Ansätze und gestalten Formate, die sowohl herausfordern als auch praktikabel sind.

Zusammenarbeit: Auf Augenhöhe und mit Erfahrung

Wir bringen fachliche Expertise, jahrelange Praxiserfahrung und ein Gespür für sensible Dynamiken mit. Doch wir verstehen uns nicht als allwissende Instanz – sondern als Mitdenkende und Mitgestaltende. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir tragfähige Prozesse, die Ihrer Organisation entsprechen.

BÜCHER

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HOHO HALT!

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Ein Plädoyer für ein inklusives Weihnachtsfest

 

Für all jene warmherzigen Seelen, die den Zauber eines harmonischen Weihnachtsfests teilen möchten!

 

Dieses Buch ist mehr als nur eine festliche Geschichte. Es ist eine sanfte Erinnerung daran, wie wichtig es ist, in der Weihnachts-zeit verletzende Worte und Vorurteile beiseitezulegen.​

Awareness & Awareness-Arbeit

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Dieses Buch stellt Awareness-Arbeit als eine essenzielle Praxis vor, die Sensibilisierung und aktive Intervention umfasst. Carikci bietet praxisnahe Einblicke und Strategien für alle, die sich aktiv gegen Diskriminierung engagieren möchten. „Awareness & Awareness-Arbeit“ ist ein inspirierender und praktischer Leitfaden für effektive gesellschaftliche Veränderung.

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HIER MEHR ERFAHREN

Awareness & Awareness-Arbeit

Mit praktischem Leitfaden zur Veranstaltungsvorbereitung und Handlungsempfehlungen für konkrete Interaktion

Deprivilegiert UNS!

Rassismus erkennen, verstehen und

überwinden​

HOHO HALT!

Rassismus unterm Tannenbaum:

Ein humorvolles Buch, das weiße Weihnachtsfans zum Nachdenken anregt​

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Deprivilegiert UNS!

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Erfahren Sie, warum frühkindliche Bildung entscheidend für Rassismuskritik und Demokratie-verständnis ist. Lehrer*innen spielen eine Schlüsselrolle bei der Bekämpfung von Rassismus.​​

BLOG

Unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven, finden Sie in unseren Artikeln. Unter anderem, warum Diversity in der Wirtschaft eine Chance ist und wie Unternehmen davon profitieren können und wie Vielfalt der Schlüssel für Innovation, Kreativität und einen nachhaltigen Erfolg ist!

Dieses Glossar bietet eine Übersicht über wichtige Begriffe, die im Zusammenhang mit Diversity und Inklusion häufig verwendet werden.Das Ziel ist, eine inklusive Gesellschaft zu schaffen, in der Menschen unabhängig von ihrer Identität respektiert und gleichberechtigt behandelt werden.

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Start

UNSERE
PHILOSOPHIE

Rassismuskritik und Diversitätssensibilität sind für uns fortlaufende Prozesse, die kontinuierlich hinterfragt und weiterentwickelt werden müssen, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Unsere Mitarbeitenden bringen durch ihre vielfältigen Erfahrungen und fundierten Ausbildungen eine empathische und lernbereite Haltung mit. Diese Bereitschaft zu ständigem Lernen und Wachsen ist das Fundament unserer täglichen Arbeit und unseres gemeinsamen Erfolgs.

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