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Wann schützt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz vor Diskriminierung und wann nicht? Der Beitrag zeigt anhand typischer Alltagssituationen, wie Fälle eingeordnet werden können, wo rechtlicher Schutz greift und wo seine Grenzen liegen. Ziel ist es, Orientierung zu geben und Handlungssicherheit zu stärken.

Am 16. Januar führten wir für Beratende im Projekt Arbeitsmarktzugang für Geflüchtete einen Workshop zu den rechtlichen Grundlagen bei Diskriminierung am Arbeitsplatz durch. Im Fokus standen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), praxisnahe Fallbeispiele und ein Beratungsleitfaden zur Einschätzung konkreter Situationen. Ziel war es, die Handlungssicherheit der Teilnehmenden zu stärken und Diskriminierung im Arbeitskontext fundiert einordnen zu können.