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Ein Awareness Konzept ist weit mehr als ein Dokument. Es beschreibt, wie Organisationen mit Diskriminierung, Grenzverletzungen und Machtmissbrauch umgehen und welche Strukturen Menschen schützen. In diesem Artikel erfahren Sie, warum viele Awareness Konzepte scheitern, welche Rolle Vertrauen und Verantwortung spielen und welche sieben Schritte für eine wirksame Umsetzung entscheidend sind.

Vielen Dank an alle, die im letzten Jahr Teil von WiMaD waren und in ihren Organisationen Prozesse angestoßen haben. Rund 90 Teilnehmende haben begonnen, Veränderungen umzusetzen und Themen wie Diversität, Diskriminierung und demokratische Praxis konkret zu bearbeiten. Dabei wurde auch deutlich, wo es schwierig wird:fehlende Strukturen, unklare Zuständigkeiten, begrenzte Ressourcen und Widerstände im Alltag. Das Projekt „WiMaD 2.0 – WirkMacht Demokratie: Multiplikator:innen f