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Vielen Dank an alle, die im letzten Jahr Teil von WiMaD waren und in ihren Organisationen Prozesse angestoßen haben. Rund 90 Teilnehmende haben begonnen, Veränderungen umzusetzen und Themen wie Diversität, Diskriminierung und demokratische Praxis konkret zu bearbeiten. Dabei wurde auch deutlich, wo es schwierig wird:fehlende Strukturen, unklare Zuständigkeiten, begrenzte Ressourcen und Widerstände im Alltag. Das Projekt „WiMaD 2.0 – WirkMacht Demokratie: Multiplikator:innen f

Im Rahmen der Aktionswochen gegen Rassismus führen wir gemeinsam mit der Universität Bielefeld eine Zukunftswerkstatt zu Demokratie und Selbstwirksamkeit durch. Der Workshop arbeitet mit einem Szenario geschwächter Demokratie und fragt, welche Chancen ungenutzt bleiben, wenn Entscheidungen ausbleiben. Ziel ist es, konkrete Ansätze für den Umgang mit Diskriminierung und mehr Handlungssicherheit im Alltag zu entwickeln.

KI ist im Arbeitsalltag vieler Unternehmen bereits präsent und beeinflusst Entscheidungen oft unbemerkt. Systeme sortieren Bewerbungen, generieren Inhalte und priorisieren Informationen. Doch ohne klare Zuständigkeiten und Kriterien entstehen Risiken. Entscheidend ist nicht, was KI kann, sondern wie Organisationen Verantwortung, Bewertung und Steuerung im Umgang mit KI strukturieren.