Interkulturelle Kompetenz und Privilegienbewusstsein -Handlungssicherheit im Umgang mit Vielfalt im Arbeitskontext
 

Organisationen und öffentliche Einrichtungen arbeiten in einem gesellschaftlichen Kontext, der durch Vielfalt, unterschiedliche Lebensrealitäten und soziale Ungleichheiten geprägt ist. Mitarbeitende und Führungskräfte stehen dabei vor der Aufgabe, professionell mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Erwartungen umzugehen. Gleichzeitig bestehen häufig Unsicherheiten darüber, wie eigene Wahrnehmungen, Prägungen und gesellschaftliche Rahmenbedingungen die Zusammenarbeit beeinflussen.

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Dieser Workshop stärkt die Handlungssicherheit im Umgang mit Vielfalt und unterstützt die Teilnehmenden dabei, ihre eigene soziale Positionierung und deren Einfluss auf Wahrnehmung, Kommunikation und Entscheidungen zu reflektieren. Dabei wird deutlich, wie individuelle Erfahrungen und institutionelle Strukturen zusammenwirken und welche Bedeutung dies für den beruflichen Alltag hat.

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Im Mittelpunkt steht die Verbindung von Selbstreflexion und professioneller Praxis. Die Teilnehmenden entwickeln ein vertieftes Verständnis für gesellschaftliche Ungleichheiten und erhalten konkrete Handlungsmöglichkeiten für eine respektvolle, diskriminierungssensible und professionelle Zusammenarbeit im Arbeitskontext.

Ziel ist es, Unsicherheiten zu reduzieren und Mitarbeitende sowie Organisationen in ihrer professionellen und verantwortungsvollen Praxis zu stärken.

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Ziele des Workshops

Die Teilnehmenden entwickeln ein vertieftes Verständnis für Vielfalt, gesellschaftliche Ungleichheiten und deren Bedeutung für den Arbeitsalltag und gewinnen konkrete Handlungssicherheit für ihre berufliche Praxis.

Nach dem Workshop können die Teilnehmenden:

• ihre eigene soziale Positionierung und deren Einfluss auf Wahrnehmung und Kommunikation reflektieren

• gesellschaftliche Ungleichheiten und ihre Auswirkungen auf den Arbeitskontext besser einordnen

• Privilegien und strukturelle Rahmenbedingungen differenziert verstehen

• professionell und respektvoll mit unterschiedlichen Perspektiven umgehen

• Unsicherheiten im Umgang mit Vielfalt und Differenz reduzieren

• ihre Kommunikations und Handlungskompetenz im Arbeitsalltag stärken

• zu einer respektvollen und professionellen Organisationskultur beitragen

Organisationen profitieren von mehr Handlungssicherheit, einer gestärkten Kommunikationskompetenz und einer professionellen Zusammenarbeit in vielfältigen Arbeitskontexten.

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Inhalte des Workshops

Die Inhalte werden an den jeweiligen Kontext der Organisation angepasst und umfassen unter anderem:

• Grundlagen interkultureller Kompetenz im Arbeitskontext

• Reflexion eigener Prägungen und sozialer Positionierungen

• Bedeutung von Privilegien und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen

• Zusammenhang zwischen individuellen Erfahrungen und institutionellen Strukturen

• Kommunikation in vielfältigen und heterogenen Arbeitskontexten

• Umgang mit Unsicherheit, Differenz und Missverständnissen

• Diskriminierungssensible und professionelle Handlungsmöglichkeiten

• Fallarbeit und Praxisbeispiele aus dem Arbeitskontext der Teilnehmenden

Der Fokus liegt auf der Verbindung von fundierter Reflexion und konkreter Handlungssicherheit im beruflichen Alltag.

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Für wen ist der Workshop geeignet

Der Workshop richtet sich an:

• Mitarbeitende und Teams

• Führungskräfte und Leitungsverantwortliche

• Behörden und öffentliche Einrichtungen

• Hochschulen und Bildungseinrichtungen

• Organisationen und Unternehmen

• Fachkräfte in Verwaltung, Bildung und Beratung

Der Workshop eignet sich sowohl für Organisationen ohne Vorerfahrung als auch zur Vertiefung bestehender Kompetenzen.

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Format und Dauer

Der Workshop kann in unterschiedlichen Formaten durchgeführt werden:

• Kurzworkshop mit einer Dauer von 90 Minuten bis 3 Stunden

• Halbtägiger Workshop mit etwa 4 Stunden

• Ganztägiger Workshop mit 6 bis 8 Stunden

• Mehrteilige Workshopreihen und Vertiefungsformate

Der Workshop kann sowohl in Präsenz als auch digital durchgeführt werden. Digitale Workshops werden methodisch speziell für den Online Raum konzipiert und ermöglichen eine strukturierte und interaktive Zusammenarbeit.

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Arbeitsweise

Der Workshop kombiniert fachliche Impulse, Reflexionsphasen, interaktive Übungen und praxisnahe Fallarbeit. Die Teilnehmenden arbeiten mit konkreten Beispielen aus ihrem beruflichen Alltag und reflektieren typische Situationen und Herausforderungen.

Ziel ist es, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern konkrete Handlungssicherheit zu entwickeln und die Teilnehmenden in ihrer professionellen Rolle zu stärken.

Der Workshop basiert auf langjähriger Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Organisationen, Behörden, Hochschulen und Bildungseinrichtungen.

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FAQ – Häufig gestellte Fragen

Ist der Workshop auch für Personen ohne Vorerfahrung geeignet?
Ja. Der Workshop ist so konzipiert, dass auch Personen ohne Vorerfahrung die Inhalte gut verstehen und anwenden können.

Ist der Workshop für Verwaltungen geeignet?
Ja. Der Workshop ist besonders geeignet für Mitarbeitende und Führungskräfte in Verwaltungen und öffentlichen Einrichtungen.

Werden konkrete Praxisbeispiele behandelt?
Ja. Praxisbeispiele aus dem Arbeitskontext der Teilnehmenden sind ein zentraler Bestandteil des Workshops.

Ist der Workshop auch für Führungskräfte geeignet?
Ja. Führungskräfte profitieren besonders von der Stärkung ihrer Handlungssicherheit und Kommunikationskompetenz.

Kann der Workshop digital durchgeführt werden?
Ja. Alle Inhalte können auch in einem digitalen Format vermittelt werden.

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Workshop anfragen

Wenn Sie einen Workshop für Ihre Organisation anfragen möchten, nehmen Sie gerne Kontakt auf. Gemeinsam klären wir Zielsetzung, Format und Termin und entwickeln ein passendes Angebot. Schreiben Sie uns eine Email an: info@ErcanCarikci.de