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  • AutorenbildErcan Carikci

Warum rassismuskritische Personalgewinnung ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg ist

In der modernen Geschäftswelt wird Diversität in der Personalgewinnung nicht nur aus ethischen Gründen, sondern auch für den Geschäftserfolg immer wichtiger. 


Rassismuskritische Personalgewinnung, der Schlüssel zum Erfolg.

Forschungen zeigen, dass Unternehmen mit vielfältigeren Teams tendenziell profitabler und innovativer sind.


1. Wettbewerbsvorteil durch Diversität: Laut einer Studie von McKinsey & Company haben Unternehmen in den obersten Quartilen für ethnische Diversität eine 33% höhere Wahrscheinlichkeit, ihre branchenweiten Konkurrenten zu übertreffen. Diverse Teams bringen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen mit, was zu erhöhter Kreativität und Problemlösungsfähigkeit führt.


2. Authentische Markenwahrnehmung: 64% der Millennials und 53% der Gen Z bevorzugen Marken, die sich für soziale Gerechtigkeit und Gleichheit einsetzen, laut einer Umfrage von Nielsen.


3. Risikominimierung: Rassismuskritisches Vorgehen reduziert nicht nur das Risiko von Rechtsstreitigkeiten, sondern schützt auch vor negativer PR, die langfristig das Markenimage beschädigen kann.


4. Talentbindung: Unternehmen mit einer inklusiven Kultur haben laut Deloitte eine 8-fach höhere Wahrscheinlichkeit, bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen.


Die Beweise sind eindeutig: Durch die Einführung von Diversität und Inklusion in Ihre Personalstrategien erschließen Sie nicht nur neue Talente und Perspektiven, sondern setzen Ihr Unternehmen auch an die Spitze des sozialen Wandels und der Innovation.


Entscheiden Sie sich jetzt für eine rassismuskritische Personalgewinnung und nutzen Sie den Schlüssel zu Ihrem Unternehmenserfolg.

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