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  • AutorenbildErcan Carikci

Kritisches Weißsein: Ein Weg zur rassismuskritischen Organisationsentwicklung


Kritisches Weißsein bezeichnet einen Lern- und Entwicklungsprozess, bei dem weiße Menschen erkennen, dass sie in einem rassistischen System leben. Dieser Prozess ist besonders relevant in der deutschen Gesellschaft, in der weiß positionierte Personen unverdiente Privilegien genießen, während BIPoC und Menschen, die Rassismus erfahren, oft benachteiligt werden.

Es ist wichtig zu betonen, dass "weiß" hier nicht nur die Hautfarbe meint, sondern eine soziale und gesellschaftliche Position, die durch jahrhundertelange gewalttätige Unterdrückung entstanden ist. Dennoch spielt das individuelle Erscheinungsbild eine Rolle, da Menschen mit "blonden Haaren, blauen Augen, heller Haut" und einem deutsch-klingenden Namen in Deutschland seltener oder gar nicht von Rassismus betroffen sind. Sie haben Vorteile auf dem Wohnungsmarkt, werden seltener von der Polizei kontrolliert und vieles mehr.

Die Bedeutung von k

Das Bewusstsein über diese Privilegien ist der erste Schritt. Es macht jedoch niemanden zu einem schlechten Menschen. Weiße Menschen können sich bewusst dafür entscheiden, marginalisierte Gruppen zu stärken und Macht zu teilen, indem sie Ressourcen für diese Gruppen bereitstellen. Ein Beispiel dafür sind Empowerment-Räume ausschließlich für "PoC", die ohne die Kontrolle von weißen Personen stattfinden.

Das Konzept des Powersharings ist faszinierend und notwendig. Es erfordert, Macht und Privilegien abzugeben und die Kontrollsucht abzulegen. Es ist ein kontinuierlicher Lernprozess, der dazu beiträgt, Ungleichheiten zu überwinden und eine gerechtere und inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Als Coach und Berater für rassismuskritische Organisationsentwicklung stehe ich Ihnen zur Seite, um Ihr Unternehmen auf diesem Weg zu begleiten und zu unterstützen. Gemeinsam können wir kritisches Weißsein fördern und die Grundlage für eine wirklich vielfältige und inklusive Arbeitskultur schaffen.

Wenn Sie weitere Informationen wünschen oder Interesse an einer Zusammenarbeit haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns gemeinsam die notwendigen Schritte unternehmen, um Rassismus aktiv entgegenzuwirken und eine positive Veränderung in Ihrem Unternehmen zu bewirken.


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