Allyship - Das „Verbündete-Sein“ und was es eigentlich bedeutet
„Und kann ich mir diesen Titel selbst verleihen?“. Diese Frage kann ich Ihnen direkt beantworten: Nein. Sie können sich diesen Titel nicht selbst verleihen. Mal abgesehen davon, dass „Allyship“ (also Verbündetenschaft) nicht als statisch gesehen, sondern eher als Verb (daher als Prozess) verstanden und gelebt werden sollte, kann eine Community Sie als Verbündete sehen - Sie aber können sich nicht zu einem Ally machen. Deswegen sollten Sie im Ausleben des „Ally-Seins“ unbedingt Ihre Motive (Beweggründe) überprüfen und kennen.
Im Kontext Rassismus kann ein „Verbündete*r-Sein“ bedeuten, dass Sie es BIPoC (also Menschen, die in der deutschen Mehrheitsgesellschaft Rassismus- bzw. Ausgrenzungserfahrungen machen) ermöglichen, Ressourcen zu nutzen, zu denen diese bisher erschwerten oder keinen Zugang hatten. Somit können Sie einen wichtigen Schritt auf dem Weg zur wahren Teilhabe leisten. Richtiges Powersharing bedeutet allerdings auch, dass Sie sich zum einen Ihrer eigenen Stereotype als auch Ihrer Privilegien bewusst werden und dementsprechend auch eigene Abwehrmechanismen kennenlernen.

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Im Seminar „Allyship und Powersharing“ lernen Sie die Definition des „Ally- Seins“ im Kontext Rassismus kennen und was es an Arbeit braucht, um Powersharing zu betreiben. Allerdings beschäftigen wir uns auch mit Aspekten, die Allyship blockieren können - und wie wir diese Abwehrmechanismen oder Blockaden in uns auflösen können.
Wir lernen in einer Kultur der Fehlerfreundlichkeit. Seminarteilnehmende haben die Möglichkeit, alle Fragen zu stellen - auch alle Fragen, die sich bisher nicht getraut haben zu fragen. Natürlich findet auch dieses Seminar in der allgemeinen Betrachtungs- und Berücksichtigungsperspektive der Intersektionalität d. h. der Mehrfachdiskriminierung statt.
Kernthemen des Seminars sind u. a.:

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Essentiell Skills. – Methoden, die es braucht, um in einem intersektionalen Ansatz mit Allyship zu beginnen.

Weiße Abwehr – Abwehrmechanismen, denen wir begegnen und wie wir einen Weg von Leugnung in Verantwortungsübernahme gehen können.

Aktionsplan Allyship - die Entwicklungen von unterschiedlichen Ideen, um auf der individuellen, der kollektiven und strukturellen Ebene Allyship zu leben und Powersharing zu betreiben.